Replasťačka
30.09.13,10:30
Zamestnanec odchádza na SD, dnešný deň je jeho pracovný posledný . Pripravila som evidenčný list dôch.zabezpečenia, zápočet, jednoducho všetko, čo súvisí s ukončením pracovného pomeru. Ide mi o to, že zamestnanec mi nepredložil žiaden doklad, ktorý by potvrdzoval odchod , resp.dovŕšenie dôch.veku. Čo by som mala od neho pýtať, aký doklad ? Ešte som takýto prípad nemala.
Myslím, že by som mala mať niečo založené v osobných dokladoch pracovníka, alebo sa ukončí prac.vzťah dohodou na žiadosť zamestnanca? Čo potom s odchodným, keď nemám žiaden doklad, potvrdzujúci jeho nárok na starobný dôchodok ? Prosím, pomôže niekto ? Ďakujem.
Myslím, že by som mala mať niečo založené v osobných dokladoch pracovníka, alebo sa ukončí prac.vzťah dohodou na žiadosť zamestnanca? Čo potom s odchodným, keď nemám žiaden doklad, potvrdzujúci jeho nárok na starobný dôchodok ? Prosím, pomôže niekto ? Ďakujem.
avalik
30.09.13,08:47
zamestnanec dal vypoved, alebo poziadal o skoncenie PP dohodou? zamestnanec chce ukoncit zamestnanie?
avalik
30.09.13,09:09
narok na vznik starobneho dochodku nie je dovod na skoncenie pracovneho pomeru
§ 76a
Odchodné
(1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.
(3) Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa.
(4) Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1.
Ak zamestnanec sam chce ukoncit PP moze poziadat o skoncenie PP dohodou.
§ 76a
Odchodné
(1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.
(3) Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa.
(4) Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1.
Ak zamestnanec sam chce ukoncit PP moze poziadat o skoncenie PP dohodou.
Replasťačka
30.09.13,09:23
Áno, chce ukončiť PP:
avalik
30.09.13,09:26
doplnila som odpoved
topper1
30.09.13,09:28
Dôchodkový vek si môžeš overiť tu:
http://ekonomika.sme.sk/kalkulacky/dochodkovy-vek.php
Ak chce odisť on tak sa pracovný pomer ukončí dohodou. ...pre Teba je to štandardný prípad ukončenia pracovného pomeru dohodou. Ak je starobným dôchodcom od zajtra a pracovný pomer je ukončený dnes tak nárok na odchodné nie je.
http://ekonomika.sme.sk/kalkulacky/dochodkovy-vek.php
Ak chce odisť on tak sa pracovný pomer ukončí dohodou. ...pre Teba je to štandardný prípad ukončenia pracovného pomeru dohodou. Ak je starobným dôchodcom od zajtra a pracovný pomer je ukončený dnes tak nárok na odchodné nie je.
Replasťačka
30.09.13,09:29
Dohodou ku dňu 30.9.2013.
VERONIKA6
30.09.13,09:55
Nárok na odchodné má, pozri tu:
http://karierainfo.zoznam.sk/cl/1000171/1336483/Odchodne-v-roku-2013--Ake-zmeny-priniesla-zmena-Zakonnika-prace-
http://karierainfo.zoznam.sk/cl/1000171/1336483/Odchodne-v-roku-2013--Ake-zmeny-priniesla-zmena-Zakonnika-prace-
topper1
01.10.13,07:27
netýka sa článok predčasného starobného dôchodku?
Riešenie od Jozef Mihál 12.09.12 15:08 #65
Pôvodca textu príspevku: olga84
Dobrý deň. Prosím Vás súrne o odpoveď ohľadom odchodného. Zamestnankyňa dovŕši dôchodkový vek 16.9.2012, od tohto dátumu si ide požiadať o starobný dôchodok. Zamestnávateľa žiadala o ukončenie PPV dohodou k 15.9.2012, nakoľko už nechce ďalej pracovať. Bude mať nárok na odchodné, ak požiada v SP o dôchodok v pondelok 17.9.2012? Alebo musí PPV ukončiť až 16.9.2012 /deň nároku na dôchodok/, alebo až po tomto dni, aby dostala odchodné? Ďakujem.
Zákonník práce, § 76a Odchodné
Zákonník uvádza jednu z podmienok ako "...po nadobudnutí nároku na ... dôchodok", takže PP by mal skončiť až po 16.9.2012.
Riešenie od Jozef Mihál 12.09.12 15:08 #65
Pôvodca textu príspevku: olga84
Dobrý deň. Prosím Vás súrne o odpoveď ohľadom odchodného. Zamestnankyňa dovŕši dôchodkový vek 16.9.2012, od tohto dátumu si ide požiadať o starobný dôchodok. Zamestnávateľa žiadala o ukončenie PPV dohodou k 15.9.2012, nakoľko už nechce ďalej pracovať. Bude mať nárok na odchodné, ak požiada v SP o dôchodok v pondelok 17.9.2012? Alebo musí PPV ukončiť až 16.9.2012 /deň nároku na dôchodok/, alebo až po tomto dni, aby dostala odchodné? Ďakujem.
Zákonník práce, § 76a Odchodné
Zákonník uvádza jednu z podmienok ako "...po nadobudnutí nároku na ... dôchodok", takže PP by mal skončiť až po 16.9.2012.