REALITA56
07.10.13,15:36
REALITA56
Pracovníčka, zamestnaná od 1.1.2008 bola uznaná práceneschopnu dňa 3.9.2012. Dňa 3.9.2013 začala PN po 52. týždni a vybavuje si invalidný dôchodok. Do dnešného dňa nepriniesla žiadne doklady/ukončenie PN, Rozhodnutie Sociálnej poisťovne a ani žiadosť o preradenie na inú prácu/. Chcela by som sa informovať, čo je ako zamestnávateľ povinný zo zákona tejto pracovníčke poskytnúť v prípade, ak odmietne ponúknutú prácu. Aké povinnosti mu vyplývajú z pracovného pomeru,
ktorý by mal byť ukončený, ale zo strany pracovníčky. Aký je rozdiel v uznaní pri poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť menej alebo viac ako 70 %. N akú dlhú dobu môže byť preradená na inú prácu bez jej súhlasu?
Ďakujem za odpoveď a teším sa na spoluprácu..
Pracovníčka, zamestnaná od 1.1.2008 bola uznaná práceneschopnu dňa 3.9.2012. Dňa 3.9.2013 začala PN po 52. týždni a vybavuje si invalidný dôchodok. Do dnešného dňa nepriniesla žiadne doklady/ukončenie PN, Rozhodnutie Sociálnej poisťovne a ani žiadosť o preradenie na inú prácu/. Chcela by som sa informovať, čo je ako zamestnávateľ povinný zo zákona tejto pracovníčke poskytnúť v prípade, ak odmietne ponúknutú prácu. Aké povinnosti mu vyplývajú z pracovného pomeru,
ktorý by mal byť ukončený, ale zo strany pracovníčky. Aký je rozdiel v uznaní pri poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť menej alebo viac ako 70 %. N akú dlhú dobu môže byť preradená na inú prácu bez jej súhlasu?
Ďakujem za odpoveď a teším sa na spoluprácu..
ivka70
07.10.13,13:43
A co by mala doniest, ak jej PN stale trva?
A preco by mala pracovnicka ukoncovat PP?
A preco by mala pracovnicka ukoncovat PP?
J+K
07.10.13,14:22
Treba počkať na ukončenie PN. Pokiaľ PN trvá, zamestnávateľ nemá čo riešiť. Až prinesie ukončenie PN, je na zamestnankyni čo urobí ďalej. Zamestnávateľ ju môže poslať po dlhodobej PN na lekársku prehliadku, ak jej lekár potvrdí , že je schopná práce , mala by nastúpiť do práce a riadne pracovať. Zároveň môže byť invalidná, ak bude uznaná invalidnou, prinesie o tom doklad zo sociálnej poisťovne. V podstate je jedno, či bude mať 41% alebo nad 70%.
Ak by zamestnankyňa sama chcela ukončiť pracovný pomer dohodou, tak môže. Ak by chcela končiť pracovný pomer s nárokom na odstupné zo zdravotných dôvodov, tak musí lekár vystaviť lekársky posudok , kde posúdi, akú prácu môže či nemôže vykonávať. Až potom sa zamestnávateľ môže zariadiť podľa toho, riešiť, či ju má kde preradiť, prípadne či skončí pracovný pomer.
Ak by zamestnankyňa sama chcela ukončiť pracovný pomer dohodou, tak môže. Ak by chcela končiť pracovný pomer s nárokom na odstupné zo zdravotných dôvodov, tak musí lekár vystaviť lekársky posudok , kde posúdi, akú prácu môže či nemôže vykonávať. Až potom sa zamestnávateľ môže zariadiť podľa toho, riešiť, či ju má kde preradiť, prípadne či skončí pracovný pomer.