V rámci organizačných opatrení zamestnávateľ chce manželke skrátiť pracovný úväzok z 8 na 6,5 hod. Pri súčasnom zárobku 400€ by takto poklesol jej čistý príjem na cca 325€. Je to veľký zásah do rodinného rozpočtu a manželka nechce prijať takúto ponuku. Chcem sa spýtať, aká by bola najefektívnejšia možnosť, t.j. uzavrieť dohodu o ukončení pracovného pomeru z organizačných dôvodov, alebo ukončiť pracovný pomer v zákonnej lehote (t.j. 2, resp. 3 mesiace) z organizačných dôvodov ? Od ukončenia školy pracovala v jednej firme, od nej prešla v rámci organizačných zmien (prechod práv a povinností) bez odstupného k ďalšej firme. Spolu odpracovala viac ako 20 rokov. Na aké odstupné, prípadne iné dávky by mala nárok ? Ďakujem za odpoveď.