matalenka
17.12.13,08:39
Dobrý deň,

chcem poprosiť o radu. Zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď z dôvodu menej závažného porušenia pracovnej disciplíny, samozrejme ho pred tým písomne upozorňoval.

Avšak pre zamestnanca nemá už prácu, výpovedná doba začína plynúť od 01.01.2014. Môže dať zamestnanca na celú výpovednú dobu na 60% z jeho priemerného zárobku, ale toto musí mať vymedzené v písomnej dohody. Ak túto dohodu nemá, tak je povinný poskytnúť zamestnancovi náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku, pretože ide o prekážky na strane zamestnávateľa. Je možné takto postupovať?

Ďakujem veľmi pekne za pomoc
janka27
17.12.13,18:22
Zamestnávateľ má povinnosť prideľovať zamestnancovi prácu na základe pracovnej zmluvy. V opačnom prípade hovoríme o prekážke v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Podľa § 142 ods. 4 ZP 60 % priemerného zárobku sa vzťahuje len ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu. Ak zamestnávateľ nemá zástupcov zamestnancov nemôže túto dohodu nahradiť svojim interným rozhodnutím. Ak teda nemá zástupcov zamestnancov, tak má povinnosť poskytnúť zamestnancovi náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Ak sa tak nestane, obráťte sa na príslušný Inšpektorát práce