miraela2
18.12.13,11:49
V januári by mal k nám nastúpiť nový zamestnanec, ktorého však jeho terajší zamestnávateľ nechce pustiť, s dohodu nesúhlasí a keby dal zamestnanec výpoveď, musel by vyčkať 2 mesačnú výpovednú lehotu. Čo by sa stalo, keby ten zamestnanec jednoducho už v januári nenastúpil k tomu svojmu terajšiemu zamestnávateľovi? Hrozil by mu nejaký finančný postih?
mmeennoo
19.12.13,11:43
.....napr. keby takým svojím konaním spôsobil svojmu zamestnávateľovi napr. škodu....
Tweety
19.12.13,12:05
Ak v PZ nemá formulku o náhrade za odpracovnú VD, tak mu žiaden postih nehrozí.
ivka70
19.12.13,12:36
Tak na neho pockajte do marca, kym mu uplynie vypovedna doba pri vypovedi.
ako zamestnavatel by som sa riadne obavala zamestnanca, ktory predchadzajuci pracovny pomer neukonci korektne ...lebo skor ci neskor to moze urobit aj vam.
ako zamestnavatel by som sa riadne obavala zamestnanca, ktory predchadzajuci pracovny pomer neukonci korektne ...lebo skor ci neskor to moze urobit aj vam.