skaaareeeda
20.12.13,07:16
PP bol uzatvorený na dobu určitú dňom 7/11/2011, s platnosťou do 31/12/2012. Následne bol predĺžený dňa 1/12/2013 do 31/12/2013. Blíži sa termín jeho predĺženia. Môže byť znovu predĺžený na dobu určitú? Alebo už musí byť predĺžený na neurčito? Vzťahuje sa na tento prípad nový ZP (predĺženie na dobu určitú max. 2x, počas doby 2 rokov, alebo max. 3x, počas doby 3 rokov)?
Na personálnom mi tvrdia, že mi môžu dať zmluvu znovu na dobu určitú. Majú pravdu? Poprosím Vás o pomoc. Ďakujem.
Na personálnom mi tvrdia, že mi môžu dať zmluvu znovu na dobu určitú. Majú pravdu? Poprosím Vás o pomoc. Ďakujem.
Tweety
20.12.13,06:27
Doba určitá už nemôže byť. PP na dobu určitú môže byť najdlhšie na 2 roky.
skaaareeeda
20.12.13,06:58
Ďakujem. Trošku som sa v tom stratila potom, čo som si prečítala prechodné ustanovenie k tomuto zákonu. Mám pocit, akoby sa navzájom vylučovalo:
Prechodné ustanovenia
Novelou Zákonníka práce sa spravujú aj pracovnoprávne vzťahy, ktoré vznikli pred l. januárom 2013. Právne úkony urobené pred l. januárom 2013 a nároky, ktoré z nich vznikli, sa posudzujú podľa Zákonníka práce účinného do 31.decembra 2012.
Prechodné ustanovenia
Novelou Zákonníka práce sa spravujú aj pracovnoprávne vzťahy, ktoré vznikli pred l. januárom 2013. Právne úkony urobené pred l. januárom 2013 a nároky, ktoré z nich vznikli, sa posudzujú podľa Zákonníka práce účinného do 31.decembra 2012.
Mila123
20.12.13,07:07
ešte by sa mohlo stať, že i napriek tomu dostaneš dobu určitú, a to na zástup počas MD či PN a pod.
Tweety
20.12.13,07:26
To jednoducho znamená, že všetko, čo bolo pred 1.1.2013 isa riadi starým zákonom. Ale tu už ide o právny úkon teraz, takže podľa novely..
skaaareeeda
20.12.13,08:11
super, ďakujem za objasnenie Tweety :)