tak ako keby pracoval počas celého roka na celý úväzok.....
v tomto prípade sa dovolenka neprepočítava....

Jeho celoročný nárok sa zmenou úväzku nemení.
Pauli. tak keď prešiel na prácu v trvaní 5 dní - tak mu dám nárok na dovolenku - 25 dní - už v trvaní 8 hod., je to vlastne výhodnejšie pre zamestnanca,keď som to správne pochopila
Celkový nárok na D sa počíta za odpracované dni, nie hodiny.
Najnižšia dovolenka je za 21 odpracovaných dní, potom za min. 60 dní, tu už je nárok n a D za kalend. rok, resp. jej pomernú časť.

tak keď prešiel na prácu v trvaní 5 dní - tak mu dám nárok na dovolenku - 25 dní - už v trvaní 8 hod., je to vlastne výhodnejšie pre zamestnanca,keď som to správne pochopila

Ale zadávateľka píše, že ZC prvý polrok pracoval 3 dni v týždni a II.polrok 5 dní v týždni.
Pokiaľ je to tak - v tomto prípade musíš prepočítať jeho ročný nárok dovolenky za rok 2013.

treba prepočítať celoročný nárok, 1. polrok 2,5 týždňa z piatich, pričom robil 3 dni v týždni, je 7,5 dňa
druhý polrok má nárok tiež 2,5 týždňa - ale už po 5 dní, to je 12,5 dňa
7,5+12,5 je 20 dní (z pôvodných 25, reps. prepočítaných 15 dní).
vyčerpal alebo nevyčerpal? píšeš, že nevyčerpal, takže má nárok na 20 dní.
To platí keby robil celý rok, ale aj tak sa to tuším počíta detailnejšie, ja to tu píšem ako rámcový hrubý odhad.
kedy nastúpil a skutočné trvanie úväzkov poznáš, tak si to už prepočítaš aj sama.
tu ej aj kalkulačka - vypočítaj si 2x z každého úväzku a spočítaj, malo by to sedieť.
https://ekonomika.sme.sk/kalkulacky/vypocet-pomernej-casti-dovolenky.php

podľa čoho postupuješ?