zamestnanci v "doobednej" nemajú prestávku na jedlo a odpočinok ?

v tom je započítaná prestávka v dĺžke 0,5 hod.

prestávka sa nezapočítava do prac. času.

prosím ťa toto nerieš, ja sa pýtam, že ak si zamestnanec prehodí smeny, či je to nadčas, alebo len odpracovaná smena. Vďaka

nikto nemáte takúto skúsenosť s prehadzovaním smien? Alebo ako riešiete 2-smennú dochádzku vy? Budem vďačná za vaše názory.

u nás je ranná aj poobedná smena v rovnakej dĺžke,nečachruje sa s prestávkou na obed,takže nie je žiadny problém

čo som zle napísala s obednou prestávkou? doobedná pracuje 8 hodín, poobedná 7,5 hodín. 8+7,5=15,5/ 2 dni je priemer 7,75, čo pre dvoj smennú prevádzku zánom daný čas. Ak zamestnanec odpracuje 2 týždne rannej smeny a 2 týždne poobednej, tak mi to vychádza. Pracovnú dobu máte od 6- do? a poobednú od ? - do? aby ti vyšlo 7,75 hod. pre 2-smennú prevádzku?

6-14 a 14-22,čistý prac.čas je 7,5hod.prečo je ranná smena dlhšia??

kopretinka, ale 7,5 hod je pre 3-smennú prevádzku. preto máme čistý čas na rannej 8 a poobednej 7,5 hod. tak ja už neviem

a ten druhý,čo si vymieňa,tomu nebude chýbať pol hodina?

práve že bude

no tak nech rannú smenu odrobí 6-14 a poobednú 13,30-22

prepáčte, musím odbehnúť, ale uržite sa vrátim k téme za hoďku.

Dobrý deň, chcela by som vás poprosiť o radu ako riešiť nasledové: zamestnanci majú určenú 2-smennú prevádzku v 1.smene od 6-14.30 hod, v 2.smene od 14-22 hod. čo v prípade ak si zamestnanec vymení smeny a odpracuje v doobednej smene? tým sa naruší pracovný fond a on miesto -príklad 170,5 hod fondu pre 2-smennú prevádzku odpracuje 173 hod. V dochádzke tým že odpracoval doobednú smenu mu nárok na nadčas nevzniká, lebo doobedná smena je dlhšia. Poradíte? Dúfam že som to opísala nekomplikovane. Počítate to ako nadčas, alebo to mám považovať len ako za odpracovanú smenu? Ďakujem

no tak nech rannú smenu odrobí 6-14 a poobednú 13,30-22

Iný je predpis fondu pracovného času pre pracovníkov,ktorí pracuju LEN v rannej smene a iný predpis fondu prac.času je pre pracovníkov čo pracujú na smeny alebo v nepretržitej prevádzke.

takto by to bolo 7,5 čistého času na rannej a 8 na poobednej, ale to je to isté. U nás konateľka nesúhlasí s tým aby sa robilo 7,5 na oboch smenách. V našom prípade to vidím len zdôvodniť, že prehadzovanie smien obnáša aj takéto prípady. Ten čo mal mať rannú hodiny chýbajú a ten čo si vymenil za poobednú má žiaľ viac. Budúci mesiac si to môže prehodiť. Inak to nevidím.

ako to môže byť to isté?
tak im neumožńujte vymieňanie smien.

píšeš,že nech odrobí 6-14/t.j 7,5 a poobedná 13,30-22/t.j 8 hod. Teraz to máme opačne ráno 8 a poobede 7,5. To som myslela.

no veď ano,tomu jednému nebude chýbať a tomu druhému nebude prevyšovať....

vieš dalo by sa to pri pár zamestnancoch, ale ak ich je 50? A stane sa, že majú mať poobednú a ja neviem z akých dôvodov prídu na rannú. Potom má 3 týždne rannej a jeden týždeň poobednej/ t.j. (15*8)+ (5*7,5)=157,5 hod, ale fond je 155 hodín. Ale je pravda,že tomu druhému zas chýba.

Kopretinka, ďakujem za diskusiu, myslela som že sa zapojí viac mzdárov ako to majú poriešené, uzavriem to tak ako som písala, stalo sa mi, že za mesiac odpracoval len 3 dni poobednej a teraz ako? Tu je každá rada dobrá - pracovať ako majú smeny! :-) Vďaka

prečo chodia do práce ako sa im chce? načo máte potom rozpis smien?