Darina 01
07.03.14,12:38
Dobrý deň, poprosím o informáciu, dokedy si musí zamestnankyňa vyčerpať dovolenku po skončení rodič.dovolenky. Za rok 2009 ma zostatok 12,5dňa, ktorý si preniesla do roku 2010. Od 01.05.2010 nastúpila na materskú do 12.11.2010. Za rok 2010 jej vznikol nárok na 20 dní , 2 dni čerpala. 29.5.2013 nastúpila do práce. Za rok 2013 jej vznikol nárok na 20 dní , z dôvodu rodičovskej krátená o 1/12, teda za rok 2013 nárok na 18,5 dňa. V roku 2013 čerpala 17 dní. Aký je zostatok dovolenky k 01.01.2014? Prenášam dovolenku z roku 2013 -t.j. 18,5 dňa plus nevyčerpanú pred rodičovskou/12,5+18-17=13,5dňa/, celkom 32 dní? Ďakujem.
Tweety
07.03.14,11:41
Do roka 2014 sa môže preniesť len dovolenka z r. 2013. Dovolenku na ktorú vznikol nárok počas MD bolo treba vyčerpať po skončení RD.
Chobot
07.03.14,12:40
V § 113 ods. 3 Zákonník práce uvádza:
(3) Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
Takže dovolenku za roky 2009 a 2010 mala zamestnankyňa vyčerpať po skončení RD. ZP neuvádza presne dokey po skončení RD, ale ak vychádzame z ostatných ustanovení ZP ohľadne dovolenky, tak to malo byť v roku 2013. Ak si túto dovolenku v priebehu 2013 nevyčerpala, do 2014 môže preniesť dovolenku, na ktroú jej vznikol nárok v roku 2013 (ako napísala tweety). Takže dovolenka za roky 2009 a 2010, ktorú si nevyčerpala jej prepadla.
Z vuedeného vyplýva, že by mala mať prenesených 18,5 dňa.
(3) Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
Takže dovolenku za roky 2009 a 2010 mala zamestnankyňa vyčerpať po skončení RD. ZP neuvádza presne dokey po skončení RD, ale ak vychádzame z ostatných ustanovení ZP ohľadne dovolenky, tak to malo byť v roku 2013. Ak si túto dovolenku v priebehu 2013 nevyčerpala, do 2014 môže preniesť dovolenku, na ktroú jej vznikol nárok v roku 2013 (ako napísala tweety). Takže dovolenka za roky 2009 a 2010, ktorú si nevyčerpala jej prepadla.
Z vuedeného vyplýva, že by mala mať prenesených 18,5 dňa.
Darina 01
09.03.14,08:32
ďakujem ...
Darina 01
09.03.14,08:32
ďakujem....
Tweety
09.03.14,08:34
rada som pomohla