kata13
12.03.14,07:56
Ahojte, potrebovala by som poradit ohladom pracovnika, ktory u nas prave zacal pracovat, no jeho projekty su casto mimo pracoviska uvedeneho v zmluve. Takze vykonava pracu v ramci mesta sice, ale je na nejaky cas u inej pravnickej osoby. Musi si takyto pracovnik robit cestovne prikazy, tym padom nedostava ani stravne listky alebo je mozne to nejak obsiahnut dodatkom k zmluve a nebude si potrebovat robit cestovne prikazy?
Orsz
12.03.14,07:31
Môže si robiť cestovné príkazy (ak používa svoje vozidlo na to) ... ak má pracovnú zmluvu na 8-hod. čas, tak má nárok aj na stravné lístky, alebo ak strávi celý deň mimo pracoviska, môže si vyúčtovať stravné aj v rámci cestovného príkazu.
Chobot
12.03.14,08:00
Podľa správnosti by si mal urobiť vyúčtovanie pracovnej cesty, lebo akákoľvek práca mimo miesta výkonu práce (teda adresa, ktorá je uvedená v prac . zmluve) je považovaná za pracovnú cestu. Potom je aj správne, že nedostane stravný lístok, ale na druhej strane má nárok na cestovné náhrady za ten deň podľa hodín strávnených na ceste.
Pre zjednodušenie sa ale zvykne robiť tak, že ak je zamestnanec síce mimo pracoviska, ale v tom istom meste, tak sa to považuje, ako keby bol na pracovisku.
Pre zjednodušenie sa ale zvykne robiť tak, že ak je zamestnanec síce mimo pracoviska, ale v tom istom meste, tak sa to považuje, ako keby bol na pracovisku.
kata13
12.03.14,21:38
zamestnanec je v tom istom meste a napr teraz na cca 2-3mesiace stale na tom istom mieste az kym dokonci projekt. sedi cely den v kancelarii, len na inom mieste
Llívia
13.03.14,05:55
Môžete sa s ním na tie 2 - 3 mesiace dohodnúť na zmene miesta výkonu práce, vtedy by nešlo o pracovnú cestu, zamestnanec by mal nárok na stravenky.
kata13
13.03.14,10:21
dakujem, podarilo sa mi zistit, ze ak spravime dodatok k pracovnej zmluve, ze s tym suhlasi, tak by nemal byt problem