Pekný deň, zaujímal by ma Váš názor ako postupovať v prípade že nás ako zamestnávateľa vyzve pobočka zdravotnej poisťovne na opravu Mesačných výkazov a Oznámení zamestnávateľa za obdobie roka 2013 z dôvodu, že evidujú u nášho dohodára poberanie dôchodku (mimochodom v lehote 5 dní!). Voči nám si však dohodár oznamovaciu povinnosť nesplnil, t.j. nemáme vedomosť a ani doklad o tom, že by akýkoľvek druh dôchodku poberal. Priestorom na opravy (http://www.porada.sk/opravy) odvodov bolo kedysi pre zamestnávateľa RZZP (http://www.porada.sk/rzzp), teraz keď ho vykonáva Zdravotná poisťovňa, nie je práve ona oprávnená takúto opravu v rámci neho vykonať? A naopak je podľa zákona Zamestnávateľ povinný urobiť opravu na základe oznámenia ZP, hoci oznamovacia povinnosť je v tomto prípade na Zamestnancovi?
Len doplním vlastnú skúsenosť, že informácia ZP nemusí byť vždy správna, stalo sa nám niekoľko krát, že sme disponovali aktuálnejšou informáciou ako samotná poisťovňa a teda sa nám môže stať (http://www.porada.sk/stat), že odvody (http://www.porada.sk/odvody) vykážeme nesprávne, navyše bez dokladov preukazujúcich nárok na zníženú sadzbu poistného.
Pomohol by mi hlavne odkaz na znenie zákona ktorý upravuje "povinnosť opráv do minula". ;)
Ďakujem za pomoc.
Doplním: Podstata otázky smerovala k tomu, aká presne je povinnosť zamestnávateľa v situácii ak si Zamestnec nespní Oznamovaciu povinnosť. Nejde o konkrétny jeden prípad, ide o to, ako v takej situácii postupovať.:confused: