Rosinová Ľubica
08.01.15,10:32
Prosím Vás o radu ohľadne slovenského podnikateľa - SZCO, ktorý pracuje v Nemecku. Na aké výdavky ohľadne stravovania ma nárok ? A ako ich musí vydokladovať ?
marjankaj
08.01.15,09:38
Že by si kúpil stravné lístky? :eek:
Rosinová Ľubica
08.01.15,10:15
Načo mu budú v Nemecku stravné lístky?
marjankaj
08.01.15,10:18
A čo robí v Nemecku?
Rosinová Ľubica
08.01.15,10:20
manuálnu prácu v stavebníctve
avalik
08.01.15,10:21
Stanovisko FS:

Na daňovníka s príjmami podľa § 6 ods. 1 a 2 zákona o dani z príjmov, ktorého miesto, v ktorom činnosť pravidelne vykonáva, je v zahraničí, sa nevzťahuje ustanovenie § 19 ods. 2 písm. e) zákona o dani z príjmov v tom zmysle, že sa u neho nejedná o pracovnú cestu, a teda si v daňových výdavkoch nemôže uplatňovať počas výkonu svojej činnosti výdavky na stravovanie, ubytovanie, cestovné a nevyhnutné výdavky (cestovné náhrady) ako pri vykonanej pracovnej ceste.
Takémuto daňovníkovi patrí vynaložené stravné podľa § 19 ods. 2 písm. p) zákona o dani z príjmov za každý odpracovaný deň vo výške stanovenej zákonom č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách, v súčasnej dobe 4 eurá za jeden odpracovaný deň.
viac tu: http://www.porada.sk/t233197-pracovna-cesta-v-rusku-szco.html
marjankaj
08.01.15,10:34
A komu faktúruje tie práce? Nemeckému odberateľovi?
marjankaj
08.01.15,10:41
Stravné vynaložené daňovníkom, to by malo byť akože pre zamestnanca, či? Nie pre SZČO?
avalik
08.01.15,10:59
ved kuk do zakona § 19 ods. 2, písm. p) stravné vynaložené daňovníkom s príjmami podľa § 6 ods. 1 a 2 za každý odpracovaný deň v kalendárnom roku, najviac v rozsahu a vo výške ustanovených na kalendárny deň pre časové pásmo 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu,87) ak daňovníkovi súčasne nevzniká nárok na príspevok na stravovanie podľa osobitného predpisu89) v súvislosti s výkonom závislej činnosti, alebo daňovník neuplatňuje výdavky (náklady) na stravovanie podľa písmena e),
marjankaj
08.01.15,11:00
No ja to čítam tak, "vynaložené daňovníkom podľa 1 a 2, za zamestnanca".
Podľa mňa by mal mať uzatvorený pracovný pomer a nie "pracovať" na živnosť.
A to ani nehovorím o registrácii na DPH.