adrika
10.02.15,18:13
Mám klienta, ktorý svojim zamestnancom poskytuje "stravu" vo forme mäsa. Urobí rozpis a v hodnote 55 % (svojho povinného príspevku) im dá každý mesiac mäso. Môže to vôbec tak robiť ? a ako to účtovať ? ďakujem
Mishok
10.02.15,20:18
poskytnutie surového mäsa rozhodne nemožno považovať za zabezpečenie stravovania. maximálne tak za výplatu vo forme naturálnej mzdy podľa §127


§ 152
Stravovanie zamestnancov

(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
karakul
10.02.15,20:40
... poskytovanie mäsa (tovaru) zamestnancom môže byť naturálna mzda (ak sa na tom dohodli obe strany) alebo benefit poskytovaný zamestnávateľom, ale rozhodne nie strava a náhrada za stravovanie; podľa povahy toho, čo je to, aj sa to účtuje
veronikasad
10.02.15,20:41
žeby ako finančný príspevok na stravovanie formou naturálnej odmeny ?
Mishok
11.02.15,06:28
tiez nie, nakolko podla § 152 ods 2 zabezpeci bud priamo stravu (u seba alebo inde) alebo gastrače ,,prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby,"
veronikasad
11.02.15,06:36
finančný príspevok na stravovanie poskytnúť môže, ale je predmetom odvodov a dane, nakolko nie je poskytovaný zo zdr.dôvodov.
Mishok
11.02.15,12:37
áno, avšak takýto príspevok je nad rámec zákona a rozhodne ho nemožno považovať za splnenie povinností zamestnávateľ podľa §152
adrika
18.02.15,14:15
ďakujem za odpovede, tiež som toho názoru.....On si však ďalej robí "po svojom"....neviem ako to zaúčtujem :(