matusisko
17.03.15,16:32
PP trvá od 6.3.2013 nepretržite , v r. 2014 zamestnankyňa nastúpila na PN 28.12.2014 z dôvodu rizikového tehotenstva, zostatok dovolenky sa jej presunul do roku 2015 ( 2 dni), v novom roku má nárok na celých 20 dní? Aj keď 20.3.2015 nastupuje na materskú dovolenku??? Keď bude na rodičovskom príspevku, nárok na dovolenku už nemá??? Tú dovolenku si musí potom vyčerpať, alebo jej ju môžem aj preplatiť???? Ako to je???
Katy a R
17.03.15,16:38
je to podľa ZP - či sa dovolenka bude krátiť a ako, - kuk § 109 tu: http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2015-a.html#109
doba poberania materskej dávky je "odpracovaná doba"
doba poberania materskej dávky je "odpracovaná doba"
veronikasad
17.03.15,16:59
spočítaj si pracovné dni PN-ky (vrátane sviatkov) + prac.dni rod. dovolenky. Ak to bude spolu viac ako 100 prac.dní, upltníš krátenie - za prvých 100 prac.dní 1/12 ročného nároku ... Každý kal.rok sa posudzuje samostatne (PN z roku 2014 do tejto doby nezapočítavaš)
matusisko
22.03.15,08:25
diky
matusisko
22.03.15,08:26
dakujem