na-ta
25.03.15,17:59
dostali sme mesačnú dotáciu na zamestnanca, V JU zaúčtujem príjem ako poníženie čistej mzdy, ktoré mám v nákladoch?
Jedná sa o príspevok v jednej sume a neviem či mám ponížiť iba čistú mzdu alebo ponížiť ZP, SP, preddavky na daň, čm.
Pre upresnenie: Odviedla som odvody a vyplatila čistú mzdu zamestnancovi a následne potom mi prišla dotácia v jednej sume/mesačne.
Kabaka123
25.03.15,18:53
pozri toto

síce trochu staršieho dáta, ale možno pomôže

http://www.porada.sk/t181552-dotacia-a-50a-v-jednoduchom-uctovnictve.html

pozri ešte toto

http://www.porada.sk/t130701-prispevok-upsvr-na-uhradu-odvodov-zamestnancom-aky-je-to-prijem.html

výňatok

"V zmysle § 50a ods. 3 zákona č. 5/2004 Z.z. je príspevok zodpovedajúci sume podľa odseku 1 písm. b) pripočítateľnou položkou ku mzde zamestnanca, po odpočítaní povinných odvodov do poistných fondov platených zamestnancom z tejto mzdy. Nakoľko tento príspevok je príjmom zamestnanca až po odpočítaní povinných odvodov, nezapočítava sa do vymeriavacieho základu zamestnanca."

http://www.porada.sk/t130701-prispevok-upsvr-na-uhradu-odvodov-zamestnancom-aky-je-to-prijem.html

výňatok

Ahojte práve mi prišla odpoveď zo VŠZP v tomto znení:


Dobrý deň,

režim platenia preddavkov a poistného na zdravotné poistenie sa riadi
§ 5 a 6 zákona č.595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších
predpisov a prípadnými odkazmi na oslobodenie od platenia a § 13
zákona o zdravotnom poistení (580/2004 Z. z.).
V zmysle § 50a ods. 3 zákona č. 5/2004 Z. z. je príspevok
zodpovedajúci sume podľa odseku 1 písm. b) pripočítateľnou položkou
ku mzde zamestnanca, po odpočítaní povinných odvodov do poistných
fondov platených zamestnancom z tejto mzdy. Nakoľko tento príspevok
je príjmom zamestnanca až po odpočítaní povinných odvodov,
nezapočítava sa do vymeriavacieho základu zamestnanca na účely
platenia preddavkov na zdravotné poistenie.

Pokiaľ ide o § 50d zákona č. 5/2004 Z. z., tento príjem nie je
„oslobodený“ v § 13 ods. 4 zákona o zdravotnom poistení a ani zákone
o dani z príjmov nie je zmienka, že by takýto príjem bol oslobodený
od platenia daní. V prípade, že by takýto príjem spĺňal podmienku
vyňatých príjmov, mohli by sme ho považovať za takýto príjem,
konkrétne § 13 ods. 20 písm. c) - príjmy z ktorých sa vyberá daň
zrážkou podľa § 43 zákona o dani z príjmov okrem príjmu zo závislej
činnosti, kedy daňovník nežiada zamestnávateľa o uplatnenie
nezdaniteľných čiastok a daňového bonusu a ide o príjem nepresahujúci
165,97 eura mesačne. Viď § 43 ods. 3 písm. j) zákona o dani z
príjmov.
Na základe uvedeného si dovoľujeme vysloviť názor, že pokiaľ príjem
podľa § 50d zákona č. 5/2004 Z. z. presahuje sumu 165,97 eura, je
povinnosť odvádzať poistné na verejné zdravotné poistenie, vrátane
preddavku na verejné zdravotné poistenie.


V prípade ďalších otázok nás môžete kontaktovať telefonicky na tel.č.
0850 003 003 (zo zahraničia +421220817003) počas pracovných dní od
8.00 do 18.00 hod.

S pozdravom

Call centrum VŠZP
na-ta
25.03.15,19:22
ďakujem, lenže je to suma, ktorá nám bola vyplácaná mesačne v jednej sume
na-ta
25.03.15,19:51
takžeje to tak, že čistá mzda sa mi zníži o príspevok-dotáciu, že?
Kabaka123
25.03.15,19:56
to už musíš vedieť Ty :) ja som laik... ja len googlim a vyhľadávam relevantné informácie:) niektoré pomôžu niektoré nie...:)... čítala si aj ďalej?
na-ta
25.03.15,21:08
Ďakujem veľmi pekne.
Myslím si, že treba rozlišovať dotácie, lebo sú rôzne, je mi divné že som nenašla konkrétne môj prípad, pretože je tak veľa podnikateľov čo dostávajú dotácie, takže nechápem.
Kabaka123
26.03.15,11:11
ako si to nakoniec poriešila?
na-ta
26.03.15,11:43
tak ako som uviedla vyššie, ponížim čm.
veronikasad
26.03.15,11:45
o akú dotáciu ide ? (uveď § ZoSZ)
na-ta
26.03.15,12:47
jedná sa o príspevok poskyt. na vytváranie prac. miest, príspevok najviac 90% z ccp
na-ta
26.03.15,12:48
je do §54