alenkaBa
24.03.16,08:56
Naša upratovačka upratuje v areali, kde pre 1 firmu pracuje na 100% uvazok, pre nasu ma 50%. od tej, kde je na 100% berie stravne listky v plnom rozsahu. Pozaduje ich aj od nasej firmy a na ten ucel si upravila tyzdenny rozsah odprac.hodin, aby jej aspon 1 den vysiel viac ako 4 hodiny. Sme povinni jej za takto evidencne odprac.dni poskytnut stravne listky?
dakujem
TA
dakujem
TA
Mila123
24.03.16,08:02
áno, má nárok, neriešite iných zamestnávateľov
Xanti
24.03.16,08:10
No ja neviem, ale sám zamestnanec si určí kedy bude koľko robiť? Teda to má na to oprávnenie? Neurčuje to náhodou zamestnávateľ?
hanelie
24.03.16,09:21
ak nechcete riešiť SL pre túto zamestnankyňu upravte jej pracovný čas aby nemala ani deň 4 hodiny, lebo inak má nárok na SL -
hanelie
24.03.16,13:38
ale na druhej strane treba pozrieť na to aj z ľudského hľadiska baba sa snaží má dve roboty, prečo jej nevypomôcť aspoň stravnými lístkami ?