Uraz
07.08.16,19:50
stal sa mi pracovný uraz (zlomenina ruky) no pochybil som jaa nedodržaním bezpečnosti, ale aj zamestnávateľ nedodržaním dostatočného voľna medzi smenami mal som nočnú 12-stku 18:00-6:00 rana a poobede o 16:00 som bol v práci kde sa mi stal uraz mám pravo na neaké odškodné ?
ivka70
07.08.16,17:54
Minimalny odpocinok medzi zmensmi je 8 hodin, ty si mal 10 - co zamestnavatel nedodrzal?
uraz bol nahlaseny ako pracovny?
aka bola posudena miera zavinenia?
PN uz skoncila?
uraz bol nahlaseny ako pracovny?
aka bola posudena miera zavinenia?
PN uz skoncila?
Uraz
07.08.16,18:02
pn neskončila akurat začala , ako pracovný uraz to nahlásené bolo , miera zavinenie netuším a v zakoníku prace som našiel medzi smenami 12 hodin
Uraz
07.08.16,18:10
Nepretržitý denný odpočinok
(1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby
zamestnanec mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok
v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín a mladistvý
zamestnanec aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín.
(2) Tento odpočinok možno skrátiť až na osem hodín
zamestnancovi staršiemu ako 18 rokov v nepretržitých prevádzkach a pri
turnusovej práci, pri naliehavých poľnohospodárskych prácach, pri naliehavých
opravárskych prácach, ak ide o odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život
alebo zdravie zamestnancov, a pri mimoriadnych udalostiach. Ak zamestnávateľ
skráti minimálny odpočinok je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi do 30
dní rovnocenný nepretržitý náhradný odpočino
(1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby
zamestnanec mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok
v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín a mladistvý
zamestnanec aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín.
(2) Tento odpočinok možno skrátiť až na osem hodín
zamestnancovi staršiemu ako 18 rokov v nepretržitých prevádzkach a pri
turnusovej práci, pri naliehavých poľnohospodárskych prácach, pri naliehavých
opravárskych prácach, ak ide o odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život
alebo zdravie zamestnancov, a pri mimoriadnych udalostiach. Ak zamestnávateľ
skráti minimálny odpočinok je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi do 30
dní rovnocenný nepretržitý náhradný odpočino
veronikasad
07.08.16,18:35
Bol spísaný záznam o pracovnom úraze ? Kolko %-ná miera zavinenia bola stanovená ? Odvolal si sa voči tomu ?
Uraz
07.08.16,18:48
Praveže zamestnavatel ma odviezol na pohotovost , a potom domov ja som dalši den išel do prace zanest pnku, a opytal som sa, či netreba niečo spisat a nič mi nedali. uraz sa stal tuto stredu 3.8. Neviem čo teraz ako postupovať
veronikasad
07.08.16,18:59
Máš na PN-ke zaškrtnuté úraz ? Oprav si dátum,
Uraz
08.08.16,06:21
hej mám na pn zaškrkle prac.uraz , aky dátum opraviť?
veronikasad
08.08.16,07:17
Mal si v komentári dátum 3.4. (už je opravený). Kontaktuj telefonicky zamestnávatela a trvaj na spísaní Záznamu o pracovnom úraze, ktorý musí byť priložený aj k PN-ke do SP. Bez neho ti nemocenské nevyplatia. Tiež treba na PN-ke zaškrtnúť aj žiadosť o úrazový príplatok
Katy a R
08.08.16,07:38
ak máš všetko riadne nahlásené - spísané, .... že zo SP ešte dostaneš aj príplatok (možno sa bude krátiť ???) pozri tu http://www.socpoist.sk/urazovy-priplatok/1297s
No a tiež si na tej stránke pozri aj iné .. že či prichádza do úvahy - napr náhrada za bolesť, za sťaženie spol uplatnenia ...
No a tiež si na tej stránke pozri aj iné .. že či prichádza do úvahy - napr náhrada za bolesť, za sťaženie spol uplatnenia ...