Z titulu priznania ID ti nárok na odstupné nevzniká. Ak zo zdravotných dôvodov nemôžeš vykonávať prácu uvedenú v pracovnej zmluve, musíš o tom zamestnávateľovi predložiť lekársky posudok a požiadať o preradenie na inú prácu, zodp.tvojmu súčasnému zdr.stavu. Ak zamestnávateľ pre teba takúto prácu mať nebude, dá ti výpoveď v zmysle pár.63 odst.1 pism.c) Zákonníka práce s nárokom na odstupné.

Nárok na odchodné vznika pri ukončení prác.pomeru len v prípade ak invalidita je viac ako 70%, čo nie je tvoj prípad.

ďakujem za odpoveď.A kto mi može dať ten posudok?

Zdravotné obmedzenia budeš mať aj v lekárskom posudku, ktorý je súčasťou rozhodnutia o priznaní ID. Niekedy ho dávajú priamo na posudkovej komisii. Informuj sa u praktického lekára, od neho však ten posudok stačiť nebude, musí ho vystaviť lekár špecialista.