Môžeš a dokonca aj musíš. Zamestnancom sa môžu dať SL aj spätne, iba živnostníci nemôžu mať spätne.

To akože môže zakúpiť teraz a vydať spätne hoci aj od januára a bude to daňovo uznané? To sa mi nezdá.

by si sa čudovala, koľko firiem vydáva stravné lístky spätne :D

áno, zabezpečiť stravovanie mu ukladá ZP v §152

No jasné, ale to im niekto uzná? Je to v poriadku?

a kto má uznať? zamestnáv. musí dodržiavať zákon, horšie by bolo ak by neposkytol, mal by problém, skús pozrieť do spomínaného § v ZP

Zatiaľ to riešil tak, že stravovanie bolo v reštaurácií kade-tade po meste a dával si to iba ako výdavok nedaňový. No čo mal robiť, keď nikto nekúpil stravné lístky - povinnosť-nepovinnosť.

zamestnanec sa stravoval v restauracii a daval si to ako vydavok? nemylis si to s podnikatelom?

vyberám zo ZP
§ 152
Stravovanie zamestnancov
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti; túto povinnosť má aj zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania voči dočasne pridelenému zamestnancovi. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.

(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.

(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.

Ešte jedna otázka. Ak odpracuje presne 4 hodiny, má nárok?

Nie, nema. Narok ma az ked odpracuje viac ako 4 hodiny.

nemá

Ivetal, máš to uvedené v tom § odst.1.

Existuje usmernenie DR SR podľa ktorého spätne vydané SL nie sú daňovo uznané.

Áno, ale platí to len pre SL živnostníka.