Chýba informácia, z akého dôvodu sa chce zamestnávateľ zbaviť pracovníčky, aký má dôvod. Ak má pracovníčka PZ na dobu neurčitú, tak zamestnávateľ môže dať pracovníkovi výpoveď iba z dôvodov, ak:


sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje a vy nesúhlasíte so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,
ak sa stanete nadbytočný vzhľadom na určité náležitosti,
ak ste vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratili spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu,
ak nespĺňate predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,
ak existujú dôvody, pre ktoré by s vami zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny.
Zákaz výpovede počas ochrannej doby

Ochranná doba je doba, počas ktorej zamestnávateľ napriek existencii legitímnych dôvodov na ukončenie pracovného pomeru, nemôže s vami výpoveďou ukončiť pracovný pomer. V ochrannej dobe ste, keď:

ste uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, s výnimkou, ak si túto neschopnosť úmyselne vyvolali alebo spôsobili pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok,
v povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie,
ste tehotná zamestnankyňa, na materskej dovolenke alebo rodičovskej dovolenke, alebo keď ste osamelý zamestnanec starajúci sa o dieťa mladšie ako tri roky,
ste dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie,
ste pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu.
Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď , ak tá bola daná z dôvodu, ak:

sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje,
sa zamestnávateľ premiestňuje a vy nesúhlasíte so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce, pričom ste osamelý zamestnanec starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, alebo ak ste zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu,
ste boli právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin alebo porušil závažne pracovnú disciplínu (s výnimkou ak ste zamestnanec na materskej dovolenke),
porušili ste pracovnú disciplínu menej závažným spôsobom (s výnimkou, ste tehotná zamestnankyňa alebo ste na materskej alebo rodičovskej dovolenke),
ak ste z vlastnej viny stratili predpoklady na výkon dohodnutej práce podľa osobitného zákona.
http://www.profesia.sk/kariera-v-kocke/vypoved/dostal-som-vypoved/
Manželka nech nepodpisuje výpoveď podľa možnosti 1, ostatné podľa vzniknutej situácie, s čím zamestnávateľ vyrukuje.
http://www.epi.sk/odborny-clanok/Skoncenie-pracovneho-pomeru-zo-strany-zamestnavatela.htm

Vďaka za odpoveď...Dôvod zamestnávateľa môžem len hádať, žiaden tu uvedený dôvod neexistuje...nakoľko manželka bude pravdepodobne PN až niekoľko mesiacov, zamestnávateľ sa jej jednoducho potrebuje zbaviť s tým, že výpoveď dáva ona...tak mi to celé žiaľ pripadá...a nie len mne...

Môže sa zamestnávateľ paprčiť koľko chce... pokiaľ ona nepodá, on asi nemá žiadnu zákonnú možnosť, ako ju prepustiť, tak to skúša nátlakom. Nech nič nepodpisuje, čo by sa ukončenia PP týkalo.

jediná možnosť - nepodpísať (odolať nátlaku) Zam-eľ predsa môže prijať iného zamestnanca na zastupovanie.
Mimochodom - výpoveď dohodou neexistuje.
Bud výpoveď, alebo ukončenie PP dohodou.

Ziadnu dohodu nepodpisat. Zmenit osetrujuceho lekara.

Počas PN je manželka v ochrannej dobe a keby aj zamestnávateľ mal legitímny dôvod na výpoveď, tak ju dať nesmie. Zamestnávateľ si je toho vedomý, tak preto vyvíja nátlak na manželku, aby dala výpoveď akože sama.

áno, ďakujem za upozornenie,máte pravdu, manželka dostala do rúk od zamestnávateľky tlačivo, na ktorom bolo uvedené :žiadosť o skončenie prac.pomeru dohodou, (nie teda výpoveď dohodou),prehliadol som to, ale teraz nás viac ako slovíčka zaujíma riešenie tejto nepríjemností...

palobn (Dnes 11:01)no, ďakujem za upozornenie,máte pravdu, manželka dostala do rúk od zamestnávateľky tlačivo, na ktorom bolo uvedené :žiadosť o skončenie prac.pomeru dohodou, (nie teda výpoveď dohodou),prehliadol som to, ale teraz nás viac ako slovíčka zaujíma riešenie tejto nepríjemností..

Ak so skončením PP dohodou nesúhlasí, nech jednoducho Dohodu nepodpíše. Ak naviac v dohode nie je uvedené, že je z organiz. dôvodov(§ 63), stráca nárok na odstupné.. Kedže je PN, pre zamestnáv. platí zákaz výpovede podľa § 64 pretože je v ochrannej dobe. Preto zamest-ľ skúša dohodu, tá je možná aj v OD, počas DPN.

Takto:manželka pracuje/la ako fyzioterapeut v súkr.ambulancii u p.lekárky, ktorá je zároveň manželka ošetrujúceho lekára mojej manželky. A títo dvaja Mudr. vlastnia firmu...Proste kombinácia nič moc...Manželka má z prepracovania už cca 3 mesiace zdravotné problémy (6 týždňov bola PN,len viacmenej dobrovoľne-nasilu musela ukončiť PN)...Nakoľko však jej zdrav.stav jej momentálne naďalej nedovoľuje pracovať,jej ošetrujúci lekár (a zároveň aj šéf :) ) jej bol vzhľadom k lekárskym vyšetreniam u odb.lekárov chtiac-nechtiac nútený opäť vystaviť PN ku...Keďže tá PN-ka však môže trvať aj dlhší čas, zdá sa mi, že sa jej chcú jednoducho zbaviť, tak mi to proste vychádza, len nechápeme z akého dôvodu,keďže podľa info ktoré máme jej všetky tie odvody počas PN zamestnávateľ neplatí a PN jej od 10. dňa hradí SP...Nakoľko pod vplyvom všetkých týchto udalostí by sa manželka v tejto práci už necítila tak ako predtým a nemá sa tam už po tom všetkom chuť vrátiť ani ona, rozmýšľame tak, že zamestnávateľovi navrhne toto: po skončení PN podá manželka žiadosť o ukončenie prac.pomeru dohodou .
Odstupné nechce.Čo si o tom myslíte?

Resp. keby dá teraz okamžitú výpoveď ona zo zdravotných dôvodov s tým ,že bude na PN-ke? Zvažujeme proste najlepšie riešenie pre obe strany...tú dohodu, čo jej dala p.Mudr.do ruky samozrejme manželka nepodpíše...

Manželka nemá zatial dôvod na okamžité skončenie prac.pomeru zo zdravotných dôvodov...
Môže tak urobiť len v prípade, ak prinesie od odborného lekára posudok, že doterajšiu prácu nemôže vykonávať bez ohrozenia zdravia a zamestnávatel ju do 15 dní nepreradí na vhodnú prácu.

Znovu - hra so slovíčkami - okamžitá výpoveď neexistuje. Ak dá výpoveď - ona alebo zamestnávatel, začína plynúť výpovedná lehota. ..