KEJKA
10.10.16,22:22
Otec je na MD s druhým synom, mamička na ten čas prerušila RD a zamestnala sa na dohodu.
Má nárok na DB, ked jej hrubý príjem je cca 330 Eur a za obdobie trvania dohody nedosiahne ani 1900 Eur? (podľa mňa a uvedených príspevkov nemá)
DB jej však priznaný bol, ak nie je nárok, čo s tým?
kn-alka
10.10.16,20:33
Nárok na DB sa posudzuje najprv mesačne a až potom ročne.

Takže ak za mesiac dosiahne jej hrubá mzda výšku 202,50, má nárok v tom mesiaci na DB.
Ak za celý kalendárny rok nedosiahne hrubá mzda výšku 2.430 €, tak nemá nárok na celoročný DB, no za tie mesiace, v ktorých mala nárok na mesačný DB sa nestráca, DB je vyplatený správne.

Preto sa pri nízkych príjmov oplatí DB poberať mesačne, lebo ak sa počas roka niečo zmení (ukončenie PP, alebo PN) a zamestnanec nedosiahne celoročný požadovaný príjem, nestráca nárok na už vyplatený bonus.
mondes
10.10.16,20:48
Zamestnanci (aj dohodári) si môžu DB uplatňovať aj mesačne, ak splňajú podmienku príjmu, t.j. minimálne polovica min. mzdy. Vo vašom prípade to zamestnankyňa spĺňa, teda nárok na DB mesačne jej vznikol. Ale ak jej ročný príjem nebude minimálne 2430 eur, tak nemôže si uplatniť zvyšok z ročného DB. Mesačný jej však ostáva. To je výhoda oproti SZČO, ktorí si môžu uplatniť DB len ročne.
veronikasad
10.10.16,21:16
Aký je ročný hrubý príjem otca? Dopln obdobie MD otca
KEJKA
11.10.16,09:41
och super, už som sa zľakla.
Otec poberá DB, len ked bol na MD, tak poberala manželka z titulu dohody. teraz znova nastupil do práce - od oktobra, takže DB bude poberať zasa on.