pato69
22.02.17,12:42
Zdravím poraďáci, potreboval by som zistiť jednu vec.
Mám syna ktorý je v poslednom ročníku strednej odbornej školy.
Na prax chodí do jednej strojárskej firmy ( duálne vzdelávanie ), a v týchto dňoch mu dávajú k podpísu dohohu o budúcej pracovnej zmluve, kde je uvedené, že keď sa stane ich zamestnancom zaväzuje u nich zotrvať na dobu určitú a - to 2 roky. Môže si takto zamestnávateľ "podchyťiť" žiaka až na dva roky ? Čo ak po pol roku nájde lepšie platenú prácu a nebude môcť odísť?
Ďakujem všetkým čo reagovali a pre spresnenie prikladám .pdf synovej zmluvy ( vymazal som jeho osobné a kontaktné údaje firmy ). Podla mńa tam nie je žiadny záväzok že ak neodparacuje 2 roky bude musieť uhradiť náklady na prax. Ale ešte nevieme či to náhodou nebude vo finálnej pracovnej zmluve 30.06.2016. Zatial ďakujem, prosím pozrite sa na to, či Ste sa s tým niekto nestretol.
Mám syna ktorý je v poslednom ročníku strednej odbornej školy.
Na prax chodí do jednej strojárskej firmy ( duálne vzdelávanie ), a v týchto dňoch mu dávajú k podpísu dohohu o budúcej pracovnej zmluve, kde je uvedené, že keď sa stane ich zamestnancom zaväzuje u nich zotrvať na dobu určitú a - to 2 roky. Môže si takto zamestnávateľ "podchyťiť" žiaka až na dva roky ? Čo ak po pol roku nájde lepšie platenú prácu a nebude môcť odísť?
Ďakujem všetkým čo reagovali a pre spresnenie prikladám .pdf synovej zmluvy ( vymazal som jeho osobné a kontaktné údaje firmy ). Podla mńa tam nie je žiadny záväzok že ak neodparacuje 2 roky bude musieť uhradiť náklady na prax. Ale ešte nevieme či to náhodou nebude vo finálnej pracovnej zmluve 30.06.2016. Zatial ďakujem, prosím pozrite sa na to, či Ste sa s tým niekto nestretol.
Mila123
22.02.17,11:43
zmluva je na báze dobrovoľnosti, teda nech nepodpíše.....a nech si hľadá niečo iné
veronikasad
22.02.17,11:44
Je v pracovnej zmluve aj nejaký záväzok zamestnanca voči zamestnavatelovi na úhradu nákladov súvisiacich so vzdelávaním ?
Mila123
22.02.17,11:46
ak by bol nejaký záväzok tak zmluvu mu dajú podpísať pred vznikom záväzku, nie teraz keď končí vzdelávanie..... a vzdelávanie je zadarmo (skoro) .....
veronikasad
22.02.17,11:55
Tak potom nevidím žiadny problém, ak si najde inú prácu, dá výpoveď a pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby.
sosak
22.02.17,12:56
V jednom je takáto zmluva výhodná z dôvodu zaistenia si práce po skončení štúdia. Treba si uvedomiť, že získať prácu pre absolventa bez praxe je ťažké a firmy sa o takéhoto záujemcu nepobijú.
Mária27
22.02.17,13:14
Aký postih je v zmluve za nedodržanie tých dvoch rokov?
veronikasad
22.02.17,13:16
Ten záväzok zo strany zamestnávatela tam zrejme musí byť kvoli dotáciam z UP, ktoré zamestnávatelia na duálne vzdelávanie dostávajú.
Mária27
22.02.17,13:49
Duálne vzdelávanie upravuje zákon č. 61/2015 https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2015/61/20160101
Tento zákon zároveň novelizuje Zákonník práce, v ktorom je aj upravená zmluva o budúcej pracovnej zmluve:
V § 53 odseky 1 a 2 znejú:
„(1)
Zamestnávateľ môže so žiakom strednej odbornej školy alebo odborného učilišťa, najskôr v deň, keď žiak dovŕši 15 rokov veku, uzatvoriť zmluvu o budúcej pracovnej zmluve, predmetom ktorej bude záväzok zamestnávateľa, že žiaka po vykonaní záverečnej skúšky, maturitnej skúšky alebo absolventskej skúšky prijme do pracovného pomeru, a záväzok žiaka, že sa stane zamestnávateľovým zamestnancom. Skúšobnú dobu v tomto prípade nemožno dohodnúť. Dohodnutý druh práce musí zodpovedať kvalifikácii, ktorú žiak získa absolvovaním učebného odboru alebo študijného odboru. Zmluva o budúcej pracovnej zmluve sa uzatvára so súhlasom zákonného zástupcu, inak je neplatná. Uzatvorenie pracovnej zmluvy môže zamestnávateľ odmietnuť, ak nemá pre žiaka vhodnú prácu, pretože sa menia jeho úlohy, pre zdravotnú nespôsobilosť žiaka vykonávať prácu zodpovedajúcu kvalifikácii, ktorú žiak získal absolvovaním učebného odboru alebo študijného odboru, alebo ak žiak nesplnil podmienky klasifikácie a hodnotenia a tieto podmienky boli dohodnuté v zmluve o budúcej pracovnej zmluve.
(2)
Súčasťou zmluvy o budúcej pracovnej zmluve je záväzok žiaka strednej odbornej školy alebo odborného učilišťa, že po vykonaní záverečnej skúšky, maturitnej skúšky alebo absolventskej skúšky zotrvá u zamestnávateľa v pracovnom pomere po určitú dobu, najviac tri roky, alebo zamestnávateľ môže požadovať od neho úhradu nákladov, ktoré vynaložil na jeho prípravu na povolanie v učebnom odbore alebo v študijnom odbore. Do obdobia zotrvania v pracovnom pomere sa nezapočítavajú obdobia uvedené v § 155 ods. 4.“.
Tento zákon zároveň novelizuje Zákonník práce, v ktorom je aj upravená zmluva o budúcej pracovnej zmluve:
V § 53 odseky 1 a 2 znejú:
„(1)
Zamestnávateľ môže so žiakom strednej odbornej školy alebo odborného učilišťa, najskôr v deň, keď žiak dovŕši 15 rokov veku, uzatvoriť zmluvu o budúcej pracovnej zmluve, predmetom ktorej bude záväzok zamestnávateľa, že žiaka po vykonaní záverečnej skúšky, maturitnej skúšky alebo absolventskej skúšky prijme do pracovného pomeru, a záväzok žiaka, že sa stane zamestnávateľovým zamestnancom. Skúšobnú dobu v tomto prípade nemožno dohodnúť. Dohodnutý druh práce musí zodpovedať kvalifikácii, ktorú žiak získa absolvovaním učebného odboru alebo študijného odboru. Zmluva o budúcej pracovnej zmluve sa uzatvára so súhlasom zákonného zástupcu, inak je neplatná. Uzatvorenie pracovnej zmluvy môže zamestnávateľ odmietnuť, ak nemá pre žiaka vhodnú prácu, pretože sa menia jeho úlohy, pre zdravotnú nespôsobilosť žiaka vykonávať prácu zodpovedajúcu kvalifikácii, ktorú žiak získal absolvovaním učebného odboru alebo študijného odboru, alebo ak žiak nesplnil podmienky klasifikácie a hodnotenia a tieto podmienky boli dohodnuté v zmluve o budúcej pracovnej zmluve.
(2)
Súčasťou zmluvy o budúcej pracovnej zmluve je záväzok žiaka strednej odbornej školy alebo odborného učilišťa, že po vykonaní záverečnej skúšky, maturitnej skúšky alebo absolventskej skúšky zotrvá u zamestnávateľa v pracovnom pomere po určitú dobu, najviac tri roky, alebo zamestnávateľ môže požadovať od neho úhradu nákladov, ktoré vynaložil na jeho prípravu na povolanie v učebnom odbore alebo v študijnom odbore. Do obdobia zotrvania v pracovnom pomere sa nezapočítavajú obdobia uvedené v § 155 ods. 4.“.
veronikasad
22.02.17,13:56
Tak predsa je tam záväzok zamestnanca ... Takto to fungovalo aj za našich mladých čias, aj keď sa to vtedy nevolalo "duálne" vzdelávanie ...
pato69
23.02.17,10:57
nie Veronika nie je tam záväzok, ale je to iba Dohoda o budúcej pracovnej zmluve, dal som ju do prílohy.
veronikasad
23.02.17,11:24
Paťo, nebude to obyčajná zmluva na dobu určitú na dva roky. Je tam záväzok zamestnanca zotrvať v pracovnom pomere dva roky.
Pozri príspevok Mária 27, bod2. Pred podpisom zmluvy sa treba riadne informovať či zamestnávateľ bude požadovať úhradu nákladov ak pracovný pomer skončí skôr a v akej výške
Pozri príspevok Mária 27, bod2. Pred podpisom zmluvy sa treba riadne informovať či zamestnávateľ bude požadovať úhradu nákladov ak pracovný pomer skončí skôr a v akej výške