svetielko
24.02.17,20:26
Dcéra je na RD, predtým nepracoval,bola evidovaná na ÚP , v decembri 2017 čakaju bábätko,keby nastúpila do práce od marca 2017 mala by nárok na materskú dovolenku.?
ivka70
24.02.17,19:55
Na narok na materske treba 270 dni nemocenskeho poistenia v poslednych 2 rokoch pred porodom. Ak uz je tehotna a predtym nepracovala, tento termin nestihne.
Bude mat narok na rodicovsky prispevok odo dna porodu.
Bude mat narok na rodicovsky prispevok odo dna porodu.
wrong
20.03.17,18:13
Je tu možnosť v prípade súbehov pracovných pomerov, z toho môže ísť aj o dohodu o vykonaní práce či o dohodu o pracovnej činnosti- musí z nej byť odvádzané nemocenské poistenie.
Ak totiž Vaša dcéra v jeden deň odpracuje osem hodín na svoj TPP a napr. jednu hodinu na dohodu, tak sa tento deň zaráta pre potreby sociálneho poistenia ako dva dni a tak sa vlastne tých 270 dní dá dosiahnuť za štyri mesiace.
Ak totiž Vaša dcéra v jeden deň odpracuje osem hodín na svoj TPP a napr. jednu hodinu na dohodu, tak sa tento deň zaráta pre potreby sociálneho poistenia ako dva dni a tak sa vlastne tých 270 dní dá dosiahnuť za štyri mesiace.
veronikasad
20.03.17,20:48
to ešte stále platí ? (máš to overené v SP?)
Katy a R
20.03.17,21:14
Do decembra je ešte 9 mesiacov - tak to nemusí byť stratené - mohla by získať 270 dní poistenia? .... prípadne si pomôcť nejakým, keď aj krátkodobým súbehom dvoch PP ako wrong píše. ale pozor - jeden ukončiť!
samozrejme, preveriť si to aj na SP ...
- a hlavne - ak by to bolo len z min VZ ... tak sa to veľmi neoplatí. lebo ľahko sa napíše, zamestnať sa - realizácia nie je až taká jednoduchá
samozrejme, preveriť si to aj na SP ...
- a hlavne - ak by to bolo len z min VZ ... tak sa to veľmi neoplatí. lebo ľahko sa napíše, zamestnať sa - realizácia nie je až taká jednoduchá
cutty
22.03.17,04:32
A co v pripade ak zena poberala matersku, momentalne je na rodicovskom a znova je tehotna. Budu jej vypocitavat matersku alebo dostane len rodicovsky ?
veronikasad
22.03.17,04:43
Pracovný pomer trvá?
cutty
22.03.17,11:52
Ano trva. A este ak by dala vypoved a hned sa zamestnala v inde?
veronikasad
22.03.17,12:14
Aby sa jej materské počítalo z nového poistenia (zamestnania) nový prac.pomer musí trvať do nástupu na materskú, resp. do pôrodu aspoň 90 kal.dní bez PN
cutty
23.03.17,03:36
Dakujem