pucle
31.05.17,02:06
doobrý den, prosím o radu. má zamestnávatel právo mi za sviatok ktorý padol na pracovný den strhnut z nadčasových hodin 7,5hod??

tento mesiac, napríklad sviatok 1.5.2017 a 8.5.2017 spadol na pondelok, kedže zo strany zamestnávatela nebolo nariadene inak, v práci som nebula ale mam narok na mzdu. no ak mi strhne 7,5 hod. z konta nadčasu... vlastne žiadnu mzdu nemám....



dalej ma zaujíma kedy sa praca vo sviatok uvažuje v pripade nočnej zmeny. do prace na nočnu nastupujeme v nedelu, kedy odpracujeme vlasne za pondelok, sviatok bol v pondelok. ako je v tomto prípade praca povazovaná za pracu vo sviatok??

do prace som nastupila v pondelok 19:00 do utorka 6:00hod kedže v pondelok bol štátny sviatok . a kedže si nastupom v nedelu nadrabam pondelok má zamestnávatel mi takto siahnut na nadčasové hodiny...



dakujem velmi pekne
ivka70
31.05.17,02:43
mas nerovnomerne rozlozeny pracovny cas a na sviatok si nemala naplanovanu ziadnu zmenu?
pucle
31.05.17,14:43
Nie, pravidelny pracovny cas,praca na 3zmeny 8hod prac.čas,na cez sviatok zamestnavatel nenariadil pracu cize nebola naplanovna zmena.
ivka70
31.05.17,16:28
a to je aka zmena od 19,00 do 6,00? pracujes len po - pia a vikendy mas volne?
pucle
31.05.17,21:05
ano, len pondelo-piatok a vikedy nie. 19:00-6:00hod je vždy prvá nočná zmena, čiže je to 22:00-6:00hod+ 2hodiny nadčas. mám kancelárku prácu a tými 2hod, dohánam to čo sa na hale vyrobilo cez vikend