mika5555
13.06.17,11:00
Škola získala grant v rámci erasmu...vysiela naň dvoch učiteľov, vraj ako dozor... tvrdí im, že nejde o zahraničnú pracovnú cestu, že nepotrebujú vyplniť cesťák, ani cestovné, ani ani stravu, nakoľko tam vykonávajú len dozor, a vôbec nie 24 hodín , pretože 8 hodín sú žiaci na pracovisku. Jediná náhrada za pobyt je to , že dostanú výplatu za mesiac ako keby normálne pracovali a nejaké náhradné voľno. Vraj majú celý pobyt zdarma. Prosím, je tu niekto, kto sa už podobného pobytu zúčastnil? Resp. má s tým skúsenosti?
tRO
13.06.17,11:14
Možno by bolo vhodné nahliadnuť do zmluvy uzatvorenej so školou a príslušnou inštitúciou, ktorá poskytla peniaze na Erazmus. Lebo bezne v praxi a v zmysle ZP, ked pracovník zmení z rozhodnutia zamestnávateľa svoje miesto pracoviska a tam vykonáva prácu pre zamestnávateľa, tak jeho tzv. náhrada mzdy sa musí riešiť cez zákon 283/2003, kde je podrobne opísané, za čo všetko bude zamestnanec vyplatený. Toto je principiálne riešenie, a kedze nepoznáte a ani ja neviem, o čom hovorí zmluva Erazmu, tak treba si asi len vydiskutovať so zamestnávateľom, prípadne dať otázku na vyššie riadiace orgány.
ivka70
13.06.17,17:26
Aj ucitel musi, ak ma pracovat mimo svojho obvykleho pracoviska, mat vyslanie na pracovnu cestu. A rovnako mu patria vsetky nahrady pri pracovnej ceste - zabezpecene ubytovanie, stravovanie alebo stravne.
avalik
13.06.17,17:42
Ak maju zabezpecene ubytovanie, stravovanie, cestu, tak okrem nejakych nevyhnutnych vedlajsich vydavkov nemaju narok na cestovne nahrady.
taiko
13.06.17,17:59
nie som si isty, ale mam pocit, ze su tam cele dni aj weekendy. Tie sa im nejak nekompenzuju ? Ci to nahradne volno je dostatocna kompenzacia ?
mika5555
13.06.17,18:33
Presne o to ide...je to mesiac mimo štátu, zodpovednosť 24 hodín za 15 detí, dvaja učitelia...a to majú robiť za bežnú mesačnú mzdu? Riaditeľ určite nedá k nahliadnutiu zmluvu, k tej sa nedostanú...vyjadril sa dokonca, že to môže dať príkazom...
avalik
13.06.17,19:34
Cestovne nahrady nie su nahrady za vykon prace ... ak maju nariadenu pracu nadcas mimo pracovnej doby riesi sa to bud priplatkom za pracu nadcas alebo nahradnym volnom - pozri Zakonnik prace
avalik
13.06.17,19:37
§ 57
Pracovná cesta
(1) Zamestnávateľ môže zamestnanca vyslať na pracovnú cestu mimo obvodu obce pravidelného pracoviska alebo bydliska zamestnanca na nevyhnutne potrebné obdobie len s jeho súhlasom. To neplatí, ak vyslanie na pracovnú cestu vyplýva priamo z povahy dohodnutého druhu práce alebo miesta výkonu práce alebo ak možnosť vyslania na pracovnú cestu je dohodnutá v pracovnej zmluve. Na pracovnej ceste zamestnanec vykonáva prácu podľa pokynov vedúceho zamestnanca, ktorý ho na pracovnú cestu vyslal.
(2) Zamestnanca môže počas dočasného pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi vyslať na pracovnú cestu len užívateľský zamestnávateľ. Na účely vyslania na pracovnú cestu podľa prvej vety sa užívateľský zamestnávateľ považuje za zamestnávateľa dočasne prideleného zamestnanca.
avalik
13.06.17,19:45
To vazne? ...283/2003 Z. z.
Nariadenie vlády Slovenskej republiky o zdravotných problémoch, ktoré ovplyvňujú výmenu čerstvého mäsa zdomáceho hovädzieho dobytka, ošípaných, z domácich oviec, kôz a z domácich nepárnokopytníkov.
tRO
14.06.17,06:56
ono sa niekedy stane aj preklep - správne má byť 283/2002. Myslím, že tí, ktorí s tým pracujú, preklep pochopili. Ďakujem za upozornenie.
avalik
14.06.17,08:06
zakon o cestovnych nahradach ale neriesi nahradu mzdy zamestnanca
Oliwa
14.06.17,18:48
:D:D:D pobavili... učitelia a nepárnokopytníky... :D