mondes
13.09.17,16:14
Ahojte, máme zamestnanca na dobu určitú od 1.7.2016 do 30.9.2017. Teda tento mesiac by mu mal končiť PP. Ale zamestnávateľ je s ním spokojný a preto chce ešte, aby zostal. Stačí dorobiť dodatok k PZ, to mi je jasné. Ale v tom dodatku sa musí uviesť že dokedy sa predlžuje. A mňa zaujíma, aký najneskorší dátum tam môžem uviesť? Do 30.6.2018? Teda max. do dvoch rokov? A v prípade, ak zamestnávateľ ho bude chcieť na neurčito, tak v dodatku stačí, ak uvediem, že prac. zmluva sa predlžuje na dobu neurčitú? Ďakujem veľmi pekne.
ivka70
13.09.17,14:21
Najdlhsie do 30.6.2018 moze by doba urcita.
Doba neurcita ci urcita do juna 2018, tak ako pises, staci uviest v dodatku..
mondes
13.09.17,14:25
Ďakujem veľmi pekne. No nerozumiem tej vete, že: "Doba neurčitá či určitá do júna 2018."
Veď ak je raz doba neurčitá, tak je na neurčito. Alebo len zle chápem, čo si napísala? Ďakujem krásne.
ivka70
13.09.17,14:26
no, co sa rozhodne zamestnavatel, jedno alebo druhe, vzdy dodatkom a uvedie sa ci doba urcita a dokedy alebo doba neurcita.
mondes
13.09.17,14:43
Ďakujem.
mondes
27.09.17,05:48
ivka70 ešte ťa poprosím. Ak dám dodatok k PZ na dobu určitú do 30.6.2018 a potom sa zamestnávateľ rozhodne, že si zamestnanca chce nechať, tak automaticky to už bude na dobu neurčitú. Tak? A aj potom bude potrebné k tomu dodatok na dobu neurčitú, však? Srdečná vďaka.
ivka70
27.09.17,05:52
Bude automaticky, ale formalne je potrebne dodatok, aby to bolo aj na papieri "ciste"
ZuzanaA
28.09.17,10:51
Ivka, poprosim o utvrdenie. Mame zamestnanca, ktory u nas robil od 7/2016 do 31.12.2016. V 5/17 zase nastupil k nam, do 31.12.2017. Chceme ho este dalej zamestnat ale az od jari,leta. Nemame pre neho celorocne robotu. Ak je medzi tymi dvoma rokmi rozdiel 6 mesiacov, moze sa zase uzavriet nova zmluva na dobu urcitu,ano? Cize ak by skoncil k 31.12.2017 tak potom od 1.7.18 by mohol znovu zacat? Dakujem.