Zuzanka_ba
21.09.17,16:26
Ahojte,
chcela by som si preveriť, či dobre rozumiem vyjadreniu zo Sociálnej poisťovne ktorá je nižšie.
Ak som správne pochopila, pre poberanie ďalšej materskej bude potrebné, aby bolo obnovené nemocenské poistenie, napríklad čerpaním dovolenky pred ukončením pracovného pomeru namiesto preplatenia dovolenky bez jej čerpania? Prípadne, ak by zamestnávateľ nebol naklonený takému riešeniu /pracovný pomer chce ukončiť čo najskor/, prihlásením sa na dobrovoľné poistenie - v tom prípade, na ako dlho by sa bolo treba prihlásiť?
Vie sa niekto vyjadriť k rozhodujúcemu obdobiu tejto nastávajúcej materskej? SP sa k tomu vyjadrila tak ako je nižšie.
Keďže sa tieto veci nedajú neskor opraviť, chcela by som mať istotu, že nenastane situácia že by nebol nárok na materskú.
ODPOVEĎ ZO SP NA MOJU OTÁZKU - ZADANÉ CEZ FORMULÁR NA SOCPOIST.SK:
Prajeme pekný deň.
Základným predpokladom vzniku nároku na materské je existencia nemocenského poistenia ku dňu vzniku dôvodu na poskytnutie materského, resp. plynutie ochrannej lehoty k uvedenému dňu. Ochranná lehota poistenkyne, ktorej nemocenské poistenie zaniklo v období tehotenstva, je osem mesiacov. Osobitnou podmienkou je 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Do obdobia 270 dní nemocenského poistenia sa dá pripočítať akékoľvek obdobie ukončeného nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred skutočným dňom pôrodu a taktiež obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Z uvedeného vyplýva, že poistenkyni nárok na materské vznikne iba v prípade, ak sa jej počas tehotenstva obnoví nemocenské poistenie. O nároku na dávku a jej výške rozhodne príslušná pobočka Sociálnej poisťovne po podaní žiadosti o dávku na miestne príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne a to vydaním príslušného rozhodnutia.
Informácia k dávke v nezamestnanosti
V prípade, že by skončila zamestnankyňa rodičovskú dovolenku a pracovný pomer v jeden deň (nenastúpila by do práce a ani by si nečerpala riadnu dovolenku) výška dávky v nezamestnanosti by sa vypočítala z obdobia dvoch rokov pred nástupom na prvú rodičovskú dovolenku (s vylúčením obdobia materskej dovolenky a dočasnej pracovnej neschopnosti).
...
OTÁZKA KTORÁ BOLA ZASLANÁ SP:
Dobrý deň,
chcela by som sa Vás opýtať, či bude mať poistenkyňa podľa nižšie popísanej situácie nárok na materské, a z akého rozhodujúceho obdobia sa bude jej materské počítať, a zároveň, z akého rozhodujúceho obdobia sa bude počítať jej dávka v nezamestnanosti.
- Poistenkyňa je zamestnaná od roku 2001 u toho istého zamestávateľa v pracovnom pomere, iné príjmy nemá.
- 20.10.2013 sa jej narodilo prvé dieťa, poberala materské 34 týždňov a následne rodičovský príspevok, počas rodičovskej dovolenky nepracovala. Pred začatím materskej bola niekoľko mesiacov PN.
- 05.10.2014 sa jej narodilo druhé dieťa, poberala opatovne materské 34 týždňov a následne rodičovský príspevok, počas rodičovskej dovolenky nepracovala.
- K 05.10.2017 poistenkyni bude končiť rodičovská dovolenka. So zamestnávateľom sa dohodla na skončení pracovného pomeru, pričom pri tomto skončení jej zamestnávateľ bez zdržania, t.j. v poslednej mzde za október 2017 vyplatí odstupné a nevyčerpanú dovolenku za cca 30 dní. Dovolenku teda čerpať nebude.
- Poistenkyňa čaká tretie dieťa, začiatok jej materskej by mal byť 22.12.2017. V čase medzi skončením pracovného pomeru k 05.10.2017 do začiatku materskej dovolenky 22.12.2017 sa pojde evidovať na Úrad práce ako nezamestnaná.
Otázky:
1. Z akého rozhodujúceho obdobia, resp základu sa bude počítať jej dávka v nezamestnanosti?
2. Bude mať po ukončení evidovania na Úrade práce od 06.10.2017 do 21.12.2017 /predpokladám že nestihne sa zamestnať v tomto čase, ani nebude mať žiadne príjmy/ nárok na materské?
3. Z akého rozhodujúceho obdobia, resp základu sa bude počítať jej materská od 22.12.2017?
chcela by som si preveriť, či dobre rozumiem vyjadreniu zo Sociálnej poisťovne ktorá je nižšie.
Ak som správne pochopila, pre poberanie ďalšej materskej bude potrebné, aby bolo obnovené nemocenské poistenie, napríklad čerpaním dovolenky pred ukončením pracovného pomeru namiesto preplatenia dovolenky bez jej čerpania? Prípadne, ak by zamestnávateľ nebol naklonený takému riešeniu /pracovný pomer chce ukončiť čo najskor/, prihlásením sa na dobrovoľné poistenie - v tom prípade, na ako dlho by sa bolo treba prihlásiť?
Vie sa niekto vyjadriť k rozhodujúcemu obdobiu tejto nastávajúcej materskej? SP sa k tomu vyjadrila tak ako je nižšie.
Keďže sa tieto veci nedajú neskor opraviť, chcela by som mať istotu, že nenastane situácia že by nebol nárok na materskú.
ODPOVEĎ ZO SP NA MOJU OTÁZKU - ZADANÉ CEZ FORMULÁR NA SOCPOIST.SK:
Prajeme pekný deň.
Základným predpokladom vzniku nároku na materské je existencia nemocenského poistenia ku dňu vzniku dôvodu na poskytnutie materského, resp. plynutie ochrannej lehoty k uvedenému dňu. Ochranná lehota poistenkyne, ktorej nemocenské poistenie zaniklo v období tehotenstva, je osem mesiacov. Osobitnou podmienkou je 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Do obdobia 270 dní nemocenského poistenia sa dá pripočítať akékoľvek obdobie ukončeného nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred skutočným dňom pôrodu a taktiež obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Z uvedeného vyplýva, že poistenkyni nárok na materské vznikne iba v prípade, ak sa jej počas tehotenstva obnoví nemocenské poistenie. O nároku na dávku a jej výške rozhodne príslušná pobočka Sociálnej poisťovne po podaní žiadosti o dávku na miestne príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne a to vydaním príslušného rozhodnutia.
Informácia k dávke v nezamestnanosti
V prípade, že by skončila zamestnankyňa rodičovskú dovolenku a pracovný pomer v jeden deň (nenastúpila by do práce a ani by si nečerpala riadnu dovolenku) výška dávky v nezamestnanosti by sa vypočítala z obdobia dvoch rokov pred nástupom na prvú rodičovskú dovolenku (s vylúčením obdobia materskej dovolenky a dočasnej pracovnej neschopnosti).
...
OTÁZKA KTORÁ BOLA ZASLANÁ SP:
Dobrý deň,
chcela by som sa Vás opýtať, či bude mať poistenkyňa podľa nižšie popísanej situácie nárok na materské, a z akého rozhodujúceho obdobia sa bude jej materské počítať, a zároveň, z akého rozhodujúceho obdobia sa bude počítať jej dávka v nezamestnanosti.
- Poistenkyňa je zamestnaná od roku 2001 u toho istého zamestávateľa v pracovnom pomere, iné príjmy nemá.
- 20.10.2013 sa jej narodilo prvé dieťa, poberala materské 34 týždňov a následne rodičovský príspevok, počas rodičovskej dovolenky nepracovala. Pred začatím materskej bola niekoľko mesiacov PN.
- 05.10.2014 sa jej narodilo druhé dieťa, poberala opatovne materské 34 týždňov a následne rodičovský príspevok, počas rodičovskej dovolenky nepracovala.
- K 05.10.2017 poistenkyni bude končiť rodičovská dovolenka. So zamestnávateľom sa dohodla na skončení pracovného pomeru, pričom pri tomto skončení jej zamestnávateľ bez zdržania, t.j. v poslednej mzde za október 2017 vyplatí odstupné a nevyčerpanú dovolenku za cca 30 dní. Dovolenku teda čerpať nebude.
- Poistenkyňa čaká tretie dieťa, začiatok jej materskej by mal byť 22.12.2017. V čase medzi skončením pracovného pomeru k 05.10.2017 do začiatku materskej dovolenky 22.12.2017 sa pojde evidovať na Úrad práce ako nezamestnaná.
Otázky:
1. Z akého rozhodujúceho obdobia, resp základu sa bude počítať jej dávka v nezamestnanosti?
2. Bude mať po ukončení evidovania na Úrade práce od 06.10.2017 do 21.12.2017 /predpokladám že nestihne sa zamestnať v tomto čase, ani nebude mať žiadne príjmy/ nárok na materské?
3. Z akého rozhodujúceho obdobia, resp základu sa bude počítať jej materská od 22.12.2017?
veronikasad
21.09.17,14:35
Podľa môjho názoru by bolo riešením RD ukončiť 4.10. a na 5.10. požiadať o čerpanie jedného dňa dovolenky. Tým sa jej poistenie obnoví a bude mať nárok na materské z ochrannej doby. Ostatná dovolenka jej bude preplatená, čo jej výrazne ovplyvní výšku dávky v nezamestnanosti.
Aký vplyv to bude mať na výpočet materského posúdiť neviem.
Ešte doplním, že zbytok dávky v nezamestnanosti treba dočerpať hneď po skončení materskej dovolenky - rodičovský príspevok prepísať na otca dieťaťa a zaevidovať sa na úrade práce. Lebo po skončení poberania rodičovského príspevku už nan nárok nevznikne. Lebo poistenie v nezamestnanosti trvá len počas trvania pracovného pomeru a nebude už spĺňať podmienku 730 dní poistenia.
Aký vplyv to bude mať na výpočet materského posúdiť neviem.
Ešte doplním, že zbytok dávky v nezamestnanosti treba dočerpať hneď po skončení materskej dovolenky - rodičovský príspevok prepísať na otca dieťaťa a zaevidovať sa na úrade práce. Lebo po skončení poberania rodičovského príspevku už nan nárok nevznikne. Lebo poistenie v nezamestnanosti trvá len počas trvania pracovného pomeru a nebude už spĺňať podmienku 730 dní poistenia.
Zuzanka_ba
21.09.17,14:40
Ďakujem, riešenie so skorším skončením RD mi nenapadlo. Takto by nemal mať výhradu ani zamestnávateľ.
veronikasad
21.09.17,14:43
Len treba splniť oznamovaciu povinnosť voči poisťovniam a mesiac vopred by si to mala písomne oznámiť zamestnávateľovi
veronikasad
21.09.17,14:47
Výhrady by mohol mať voči odvodom do SP, kedy zaplatí za jeden deň z pomernej časti maximálneho mesačného vymeriavacieho základu. Pri preplatenie celej dovolenky by ich neplatil. To sa ale snad budeš s ním vedieť dohodnúť'
Zuzanka_ba
21.09.17,14:52
Práve sa rieši ukončenie pracovného pomeru, tak popri tom sa rieši aj RD, aj keď je to menej ako mesiac. Pre zamestnávateľa v tom jednom dni nebude veľký rozdiel v jeho odvodoch. Ide o dlhoročnú pracovníčku, končí sa v dobrom, tak sa to nejak zariadi.
Oznámenie ukončenia RD v SP ešte pripomeniem aby na to nezabudla.
Oznámenie ukončenia RD v SP ešte pripomeniem aby na to nezabudla.
veronikasad
21.09.17,14:55
To oznámenie o ukončení RD sa dá urobiť aj so spätným dátumom, aby bolo pri prípadnej kontrole všetko OK