margaretik
24.11.17,19:10
Po rodičovskej dovolenke som bola dlhodobo nezamestnaná 3 roky . Od 1.10.2017 som sa zamestnala cez ÚPSVaR - cez projekt dlhodobo nezamestnaných. Mám pracovnú zmluvu na dobu určitú do 30.6.2018, zároveň mám aj trojmesačnú skúšobnú dobu. Nedávno mi bolo ponúknuté iné miesto v administratíve s výhliadkou na dlhodobý pracovný pomer - na neurčito. Zamestnankyňa odchádza do dôchodku a potrebujú zaučiť novú silu. Ak som zamestnaná cez ÚPSVaR, môžem skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe bez udania dôvodu? Dá sa to aj keď mám zamestnanie cez projekt dlhodobo nezamestnaných, alebo musím ostať v tomto zamestnaní až do 30.6.2018? V zamestnaní je fajn, len žiaľ na dobu určitú, nakoľko je možnosť pracovného pomeru na neurčito, môžem v terajšom zamestnaní skončiť? Ďakujem
veronikasad
24.11.17,18:13
Aká bola otázka?
margaretik
24.11.17,18:19
pardon už vidno aj otázku
JankaO
24.11.17,18:25
1. áno
2. áno,.... nemusíš
3. áno
2. áno,.... nemusíš
3. áno
margaretik
24.11.17,18:29
Ďakujem
veronikasad
24.11.17,18:34
Zamestnávateľa informuj s dostatočným predstihom, lebo bude musieť pracovné miesto preobsadit. Inak by musel dotáciu vrátiť.
margaretik
24.11.17,18:42
Ak by náhodou nestihol preobsadiť miesto, môže mi dať výplatu, ktorú som u neho dostala za 2 mesiace k náhrade? môže ma za to nejako finančne postihnúť, alebo aj nepustiť?
ivka70
24.11.17,18:45
nie, nemoze, nie je to tvoj problem
veronikasad
24.11.17,18:57
Máš dohodnutú skúšobnú dobu v pracovnej zmluve?
ivka70
24.11.17,20:14
Mám pracovnú zmluvu na dobu určitú do 30.6.2018, zároveň mám aj trojmesačnú skúšobnú dobu....