Letko
12.12.17,08:41
Ahojte,
môžeme si v mzdovej smernici definovať odstupné a odchodné? Samozrejme by bolo vyššie ako v zákonníku práce.
Ďakujem.
p. s.: ak by sme chceli do mzdovej smernice zakomponovať nejaký príplatok pri narodení dieťaťa, bude to môcť byť ako osobný príplatok alebo to bude musieť ísť zo soc. fondu?
môžeme si v mzdovej smernici definovať odstupné a odchodné? Samozrejme by bolo vyššie ako v zákonníku práce.
Ďakujem.
p. s.: ak by sme chceli do mzdovej smernice zakomponovať nejaký príplatok pri narodení dieťaťa, bude to môcť byť ako osobný príplatok alebo to bude musieť ísť zo soc. fondu?
ivka70
12.12.17,07:45
Vyssie ako zakonne odstupne, odchodne staci zadefinovat v internom mzdovom predpise alebo v kolektivnej zmluve, ak mate.
Prispevok pri narodeni dietata vidim skor na ten Socialny fond, to nie je nastroj motivacie zamestnancov, ktory by sa mal prehnat cez mzdu a odvody ....
nepride mi to spravodlive voci tym ,co uz deti maju alebo nebudu mat.
To skor zadefinovatodmenu pri prileztosti pracovneho vyrocia (5, 10, 15 rokov- ako lojalita ku firme)
Prispevok pri narodeni dietata vidim skor na ten Socialny fond, to nie je nastroj motivacie zamestnancov, ktory by sa mal prehnat cez mzdu a odvody ....
nepride mi to spravodlive voci tym ,co uz deti maju alebo nebudu mat.
To skor zadefinovatodmenu pri prileztosti pracovneho vyrocia (5, 10, 15 rokov- ako lojalita ku firme)