miro67he
12.12.17,21:18
V pracovnej zmluve je dohodnutá základná mzda+variabilná zložka podľa výkonu-teda podľa objemu predaja. Zamestnávateľ mi tvrdí,že za štátny sviatok mi nezaplatí,lebo to už mám zahrnuté v základnej mzde. Lenže podľa mňa-som odmeňovaný na základe objemu predaja, kde každý neodpracovaný deň sa odzrkadlí na výške objemu predaja a teda aj na mojej mzde-by mi mal patriť za neodpracovaný št.sviatok priemer z posledného kvartálu. Poradíte?
avalik
12.12.17,20:27
§ 122 (3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.