15Monika
16.01.18,15:13
Dobrý deň,
v výplatách z olympu do omegy my mesačne prenesie účet 472 - tvorba socialného fondu - organizácia, automatické účtovanie: 527/472.
Máte nejaké skúsenosti ako vy znižujete tento účet 472?? Mám tam už nemalú čiastku a prenáša sa to z roka na rok :)

Za rady ďakujem
Tweety
16.01.18,14:21
Napr. čerpanie na spotrebu SL.
15Monika
16.01.18,14:27
Stravovací lístok?
Tweety
16.01.18,14:28
Áno.
15Monika
16.01.18,14:36
Stravu mám zabezpečuje strav. zariadenie - následne vystavia faktúru za mesiac - a my zo sumy bez DPH zrazíme 55 percent 527/321 a 45 percent účtujem to 335/321 a potom príjem do pokladne od zamestnancov v hotovosti 221/335. Takže namiesto tohto postupu zaúčtujem len pri došlej Fa 55 percent 527/321 a 45 percent 472/321 a žiadny príjmový nebude??
Vedeli by ste my s týmto poradiť??
Ďakujem pekne
El Cid
20.01.18,10:15
Na ťarchu účtu 527 - zákonné sociálne náklady sa účtujú náklady vynaložené vytvorenie pracovných a sociálnych podmienok a na starostlivosť o zdravie zamestnancov a osôb, ktoré sú v súlade so Zákonníkom práce považované za zamestnancov, napríklad:
*náklady na vzdelávanie a re klasifikáciu zamestnancov,
*odstupné a odchodné podľa Zákonníka práce,
*tvorba sociálneho fondu,
*príspevky na stravovanie zamestnancov,
*náklady na starostlivosť o zdravie zamestnancov - napr. preventívne lekárske prehliadky
*náklady na BOZP - napr. osobné ochranné pracovné prostriedky,
* dopravu do zamestnania a späť (ide o dobrovoľný príspevok dohodnutý v kolektívnej zmluve alebo vnútornom predpise zamestnávateľa),
* účasť na kultúrnych a športových podujatiach (napr. nákup permanentiek do fitness centra, nákup vstupeniek do divadla),
* rekreácie a služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily (napr. nákup poukážok na masáž, saunu, kúpeľný pobyt),
* zdravotnú starostlivosť (napr. príspevok na vyšetrenie zraku, príspevok na nákup liekov),
* sociálnu výpomoc a peňažné pôžičky (napr. príspevok na zmiernenie následkov pri úmrtí člena rodiny – živiteľa rodiny, príspevok na zmiernenie následkov živelnej udalosti),
* doplnkové dôchodkové sporenie okrem príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie, ktorý je zamestnávateľ povinný platiť podľa osobitného predpisu.
Príjmy, ktoré nie sú predmetom dane alebo sú od dane oslobodené (napr. príspevok na stravovanie, prenájom zimného štadióna, telocvične pre zamestnancov), ostatné podlieha u zamestnanca dani z príjmov, zamestnávateľ aj zamestnanec sú z neho povinní odviesť sociálne a zdravotné odvody.Jediným prípadom s väzbou na sociálny fond, kedy sa neodvádzajú odvody do Sociálnej poisťovne, je poskytnutie nepeňažného plnenia (napr. vecného daru) bývalému zamestnancovi, ak bolo uhradené z prostriedkov sociálneho fondu.
Zamestnávateľ môže sociálny fond využívať aj na rôzne ďalšie príspevky, ktorých podmienky poskytovania upraví napr. v kolektívnej zmluve alebo v internom predpise. Nesmie však používať sociálny fond na účely odmeňovania za prácu.