Je. Matka zostane na RD.

Matka poziada o prerušenie / ukončenie poberadia rodičovského príspevku k nejakému dátumu, od toho dňa požiada o materské v SP otec, predloží doklad, že manželka už nepoberá RP a dohodu s manželkou o prevzatí dieťaťa do starostlivosti. Ak je otec SZČO, kľudne si živnostníči ďalej, a do SP a ZP neplatí. ZP mu to aj tak spočíta v zúčtovaní, ale SP odvody ušetrí. Ak je zamestnaný, potrebuje ochotu zamestnávateľa uzavrieť iný PP vzťah. Manželka má dve možnosti. Zostane doma, sama si zaplatí minimálne poistné na zdravotné, alebo sa prihlási na úrad práce, a bude pre ZP poistencom štátu. Po skončení otcovej MD sa manželka môže prihlásť na poberanie RP do 3 rokov veku dieťaťa.

ak matka ostane doma na RD - nie je pravda, že musí platiť minimálne zdravotné poistenie - môže byť aj naďalej poistencom štátu;)

stále sa dáva k 1. v mesiaci ukončenie poberania RP, náš UPSVaR nechce dávať inak potvrdenie, pretože by sa podľa nich stalo, že v ten mesiac majú nárok na RP i MD k tomu istému dieťaťu (čo opačne nevadí)....

viacerí tu písali, že je s tým problém - ale nemal by byť (asik sa snažia šetriť)??

Takze spravna odpoved:
Váš manžel môže prevziať starostlivosť o dieťa po dohode s Vami a na účely prehĺbenia starostlivosti o dieťa môže požiadať zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Zamestnávateľ je povinný mu ju poskytnúť. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac. Manžel oznámi zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na rodičovskú dovolenku (táto oznamovacia povinnosť sa týka aj akýchkoľvek zmien, či už prerušenia alebo skončenia rodičovskej dovolenky). Pravidlá na poskytovanie rodičovskej dovolenky upravuje Zákonník práce (§ 166 – 169).

Čo sa týka poberania dávok, Váš manžel môže poberať odo dňa prevzatia dieťaťa do starostlivosti materské. Je to dávka sociálneho poistenia poskytovaná Sociálnou poisťovňou. Žiadosť o materské sa podáva v pobočke Sociálnej poisťovne príslušnej podľa sídla zamestnávateľa Vášho manžela aj spolu s neformálnou dohodou alebo čestným vyhlásením manželov o prevzatí dieťaťa do starostlivosti manžela od určitého dňa. Manžel pred uplatnením nároku predloží žiadosť o materské zamestnávateľovi, ktorý vypíše a podpíše potvrdenie zamestnávateľa na žiadosti. Tlačivo – žiadosť o materské poskytne manželovi pobočka Sociálnej poisťovne.

Samozrejme manžel na poberanie materského musí splniť zákonné podmienky, a to :
1. musí byť ku dňu prevzatia dieťaťa do starostlivosti nemocensky poistený alebo mu musí k tomuto dňu plynúť tzv. ochranná lehota
2. musí získať najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch - pred prevzatím dieťaťa do starostlivosti
3. nesmie mať v období nároku na materské príjem

Viac informácií Vám poskytne pobočka Sociálnej poisťovne alebo ich nájdete na stránke Sociálnej poisťovne:
http://www.socpoist.sk/materske/1293s

Prevzatie dieťaťa do starostlivosti manžela a jeho poberanie dávky sociálneho poistenia – materského, ste Vy povinná oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny za účelom odňatia rodičovského príspevku. Nie je možné, aby počas poberania materského bol vyplácaný aj rodičovský príspevok. Viac informácií nájdete aj na stránke: http://www.upsvar.sk/socialne-veci-a-rodina-2/davky-pre-rodiny-s-detmi/prehlad-davok-pre-rodiny-s-detmi.html?page_id=696894

Pokiaľ ide o rodičovskú dovolenku, je možné, aby ste čerpali rodičovskú dovolenku s manželom naraz.
Odo dňa prevzatia dieťaťa do starostlivosti manžela prestávate byť však poistencom štátu, teda štát nebude platiť za Vás poistné na dôchodkové poistenie ani poistenie na zdravotné poistenie. Pokiaľ sa nevrátite do zamestnania, ste povinná to oznámiť svoje zdravotnej poisťovni a platiť si sama zdravotné poistenie.

BENZ - neviem, odkiaľ máš tú odpoveď - ale pozri tuto - hlavne kvôli tomu zdravotnému poisteniu!
http://www.porada.sk/301830-otec-na-materskej-matka-stale-zamestnana-post3002004.html#post3002004

Priamo z ministerstva.

k tomu ZP - okrem stanoviska Janky M, pozri aj info od Denda - jej konkrétnu skúsenosť z decembra 2017

Nová odpoveď z ministerstva, priamo od šéfky:


Je aj naďalej (od vzniku nároku manžela na materské) žena – matka dieťaťa poistencom štátu na dôchodkové poistenie?

Áno, matka ostáva naďalej poistencom štátu podľa § 15 ods. 1 písm. c) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, teda ako fyzická osoba, ktorá sa riadne stará o dieťa do šesť rokov jeho veku, ktorá je dôchodkovo poistená ako poistenec štátu, za predpokladu, že spĺňa nasledovné podmienky:

- ona aj dieťa majú trvalý pobyt na území Slovenskej republiky (ak majú trvalý pobyt v SR, môže byť poistencom štátu aj v prípade, ak sa prechodne zdržiava v zahraničí),

- nie je dôchodkovo poistená ako zamestnanec (ani ako dohodár) alebo SZČO,

- nemá priznaný predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, nedovŕšila vek potrebný na nárok na starobný dôchodok (dôchodkový vek).

Za otca (zamestnanca, v období, v ktorom sa mu poskytuje materské), v zmysle § 128 ods. 5 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov platí poistné na starobné poistenie, invalidné poistenie a poistné do rezervného fondu solidarity štát.

2. Ak by manžel po skončení poberania materského požiadal o poberanie rodičovského príspevku, bola by žena – matka dieťaťa na rodičovskej dovolenke taktiež poistencom štátu na dôchodkové poistenie?

Nie, ak sa o to isté dieťa do šesť rokov v tom istom období riadne stará viac oprávnených osôb (a to aj osobne alebo prostredníctvom inej plnoletej fyzickej osoby alebo právnickej osoby), dôchodkové poistenie fyzickej osoby, ktorá sa stará o dieťa do šiestich rokov veku vznikne a štát bude platiť poistné na dôchodkové poistenie len za tú osobu, ktorá má nárok na rodičovský príspevok.

Matka dieťaťa v takomto prípade podá odhlášku z dôchodkového poistenia poistenca štátu. Ak by však v tom istom čase chcela byť dôchodkovo poistená matka, ktorá nepoberá rodičovský príspevok, z dôvodu starostlivosti o dieťa a otec, ktorý sa stará o to isté dieťa a poberá rodičovský príspevok, nastáva sporný prípad a o vzniku a zániku dôchodkového poistenia rozhodne Sociálna poisťovňa.

:):)

Moze zamestnavatel rozviazat pracovny pomer, ak matka neoznami ukoncenie poberania rod. prispevku zamesntavatelovi?
Matka si bude sama platit ZP odhlasi sa z rodicovskeho prispevku. Otec zostava na MD s jedinym dietatom.

Nie je povinná oznámiť zamestnávatelovi ukončenie poberania rodičovského príspevku. Do troch rokov veku dieťaťa môže čerpať rodičovskú dovolenku. Písomne oznamuje (mesiac vopred( začiatok alebo koniec rodičovskej dovolenky, ktorá nijako nesúvisí s poberaním RP.