Počas DPN zam-ľ prepláca len náhradu príjmu za prvých max 10 KD, ak DPN trvá dlhšie ako 10 KD, nemocenské platí už SP. Kontrola dodržiavania liečebného režimu vykonáva SP.

To viem len za prvých 10 dní my nechce zaplaťiť nakoľko tvrdí že som nebola doma ale ja som doma bola.

Vyzvi ho na vyplatenie, ak nevyplatí, daj podnet na IP

Pred časom som ho dávala kvoli inému problému s týmto zamestnávateľom a odpovedali na niečo iné ,preto mám dojem že ich má podchytených.

Podľa ZP môžeš okamžite skončiť PP.

To ma celkom teší lenže prídem o plat za polku januára.

Musíš sa sama rozhodnúť, čo chceš teda riešiť, či podať podnet a zostať pracovať alebo skončiť u zamestnáv., s ktorým máš len problémy.

A podľa ktorého paragrafu sa to dá ?

§69
1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

? z akého dôvodu ?

to mne si dal otážku? nevyplatenia náhrady počas DPN

Karol, na čo sa pýtaš?

Má zamestnávateľ nechať zamestnancovi nechať nejaký zápis z tejto kontroly?

no samozrejme, inak ako dokáže, to, čo tvrdí?

otázka bola adresovaná :KVETA1 (Dnes 11:31) To ma celkom teší lenže prídem o plat za polku januára.

mal zamestnávateľ nechať nejaký zápis u zamestnanca že bol na kontrole?

ktorý kal.deň PN bola uskutočnená kontrola od zamestnávatela ? Nevyplatenie náhrady príjmu ti oznámil písomne ?

ja by som takto:
Ak už mala byť náhrada mzdy vyplatená (neviem, kedy bol výplatný termín, údaje si nedala) - normálne PÍSOMNE reklamuj nevyplatenie. Môžeš tam aj napísať, že si liečebný režim neporušila, prípadne spomenúť, že postúpiš na IP.
Až keď nepomôže - potom rieš na IP - a tam budeš argumentovať, že si nič neporušila. (treba dúfať, že naozaj pomôžu)
A tiež si môžeš overiť v SP - či sú odovzdané doklady pre prípadnú nemocenskú dávku (ak si bola viac ako 10 dní DPN). A tiež, či zamestnávateľ požiadal o kontrolu aj SP?
No a zvážiť zotrvanie v takomto PP. :)
doplnenie - tuto sú užitočné info
https://www.google.sk/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=6&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwi_kYGx-YnZAhWKK1AKHSEoAuUQFghGMAU&url=https%3A%2F%2Fnanicmama.sme.sk%2Fpravna-poradna-advokat-banos%2Fkontrola-zamestnavatela-pocas-liecebneho-rezimu&usg=AOvVaw2A3KIdg_JkhWVFYuyKrssB

No to by som urobila za iných okolností aj ja lenže už mám s nimi skúsenosť a všetko sa mi zdá tak že má s nimi lepšie vzťahy.