Žiadne priame sankcie od Inšpektorátu práce nehrozia.

Takáto zmluva je totiž neplatná a hľadí sa na ňu, že neexistuje. Tj. Inšpektorát práce sa ňou ani len nebude zaoberať.

Na základe takejto zmluvy nie je povinný zamestnanec škodu nahradiť. Ak ste od zamestnanca prijali náhradu škody, alebo mu túto strhli zo mzdy alebo inej príjmovej zložky, ste povinní mu celú túto sumu vrátiť, nakoľko ide z Vašej strany o bezdôvodné obohatenie, nakoľko právny titul na prijatie plnenia neexistuje.

dakujem pekne za nazor, v zmysle zakonnika prace nesplnenie podmienky prerokovania so zastupcami zamestnancov sposobi neplatnost pravneho ukonu len v pripade ak je to vyslovene uvedene, co v par 191 ods. 4 nie je to znamena ze platny ukon je platny

To nie je správny výklad. Sú druhy povinností pri ktorých sa pre neplatnosť musí toto uvádzať v zákone a sú také, pre ktoré nie. Akonáhle ide o kontraktačný úkon, platí zásada, že nesplnenie zákonnej podmienky, ktorej splnenie zákon prepisuje ako predpoklad vzniku kontraktu, ide o neplatný kontrakt. Treba naštudovať základy práva..