luciaschurdakova
07.02.18,17:24
zamestnávame pracovníka na polovičný pracovný úväzok, pr.čas má rozvrhnutý na 5 dní v týždni po 4 hod. Môže mu zamestnávateľ poskytnúť stravný lístok za odpracovaný den, aj ked neodpracoval viac ako 4 hodiny ?
dakujem
dakujem
Mila123
07.02.18,16:25
nemusí, ale môže
veronikasad
07.02.18,16:26
Môže, ak máte v kolektívnej zmluve schválený rozšírený okruh zamestnancov, ktorým poskytujete príspevok na stravovanie. Inak je príspevok zamestnávateka nedaňovým nákladom, resp. pripočítatelnou položkou.
luciaschurdakova
07.02.18,16:30
alebo mu môže dať len polovicu stravných lístkov, napríklad ak je fond prac.času 20 dní, tak len 10 ks
Tweety
07.02.18,16:34
Ak máte nad ZP určený okruh zamestnacov, tak SL dáte. Ale nie, takto . Buď za každý deň alebo vôbec.
luciaschurdakova
13.02.18,12:22
započitava sa to aj do odvodov zamestnancom
veronikasad
13.02.18,12:50
nerozumiem na čo sa pýtaš
luciaschurdakova
13.02.18,13:03
ked je to nedanovy naklad firmy, ci to nahodou nie je nepenazny prijem zamestnanca, ktory sa musi zapocitat do hrubej mzdy a zdanit
neviem, nestretla som sa s takym niecim nikdy, preto sa pytam
neviem, nestretla som sa s takym niecim nikdy, preto sa pytam