caucico
09.03.18,10:12
Ahojte, prosím Vás o radu.. Ako má postupovať zamestnávateľ, keď urobí zamestnancovi zmenu pracovnej zmluvy, v ktorej sa upraví náplň práce a zamestnanec ju odmietne vykonávať?
Ďakujem.
ivka70
09.03.18,09:13
a podpisal tu zmenu zamestnanec? cize s nou suhlasil?
alebo ju odmietol podpisat?
caucico
09.03.18,09:22
zamestnávateľ ju má zatiaľ pripravenú na podpísanie zamestnancom, ale je možné, že ju odmietne podpísať. Aké má možnosti zamestnávateľ? Môže na základe nepodpísania zmeny prac. zmluvy dať výpoveď zamestnancovi?
ivka70
09.03.18,09:27
v takom pripade zamestnavatel nema vela moznosti - bud ponukne zamestnancovi prislusnu motivaciu, aby sa dohodli a podpisal, alebo vytvori nove pracovne miesto s touto naplnou a jeho stare pracovne miesto zrusi - a da mu vypoved s VD+odstupnym
ak nespravi ani jedno, tak ostava v platnosti povodna zmluva s povodnou naplnou prace
caucico
09.03.18,09:46
A keď je zamestnanec na dobu neurčitú, musíme mu dať 2-mesačné odstupné,že?
ivka70
09.03.18,09:55
podla dlzky trvania PP, aj VD aj odstupne ....
caucico
09.03.18,10:26
Ďakujem pekne za odpovede.. pekný deň..