milagros208
12.03.18,08:37
Ahojte. Zamestnankyňa chce ukončiť PP dohodou zo zdravotných dôvodov §63 ods. 1 písm. c). Momentálne je na PN. Môžem s ňou počas PN na základe lekárskeho posudku ukončiť PP dohodou zo zdravotných dôvodov § 63 ods. 1 písm. c) s odstupným alebo musí ukončiť PN? PN bude dlhodobá. Zamestnankyňa je zdravotne postihnutá. Keďže ide o dohodu nepotrebujem súhlas z úradu práce v zmysle §66 ani to riešiť cez zástupcov zamestnancov? Načo by som ešte nemala pri skončení PP dohodou z týchto dôvodov zabudnúť? Ďakujem.
Tweety
12.03.18,07:39
PP môže skončiť dohodou aj počas DPN. Pri dohode nepotrebuješ súhlas ÚP ani súhlas zástupcu zamestnancov..Pri skončení PP je potrebné vyplatiť všetky nároky z PP.
milagros208
12.03.18,07:47
Ďakujem.
milagros208
12.03.18,07:54
Ešte by som sa chcela spýtať ohľadom lekárskeho posudku. Kto tento posudok vystavuje, obvodný lekár? Pretože som na to čítala veľa rôznorodých názorov. Vďaka.
Tweety
12.03.18,07:55
treba odborný posudok
veronikasad
12.03.18,10:38
Aby si jej mohla vyplatiť odstupné v zmysle § 63 odst. 1 písm.c), lekársky posudok že nemôže vykonávať doterajšiu prácu by mal vystaviť lekár pracovnej zdravotnej služby alebo lekár-špecialista.
Ukončenie PN nie je potrebné.
Ukončenie PN nie je potrebné.
milagros208
12.03.18,12:22
Nikde v zákone som nenašla kto má takéto potvrdenie vydať. Na internete nejaké odborné články píšu o lekárskom posudku, ktorý vydáva zdravotnícke zariadenie, všeobecný lekár alebo špecializovaný lekár. Musí z neho vyplývať, že zamestnanec dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.
veronikasad
12.03.18,12:23
Má firmu zmluvu s PZS?
milagros208
12.03.18,12:45
Nie. U nás máme len zamestnancov v 1. a 2. kategórii.
širi1
12.03.18,14:00
kuknite aj na § 69 ZP, na základe lekárskeho posudku (asi stačí odborný lekár) by mohla požiadať o preradenie a ak zamestnávateľ nemá náhradnú prácu tak má nárok okamžite skončiť PP s 2 platmi.
Mila123
12.03.18,14:06
posudok ti ani odborný lekár neurobí, max. potvrdenie, či lekársky nález alebo lekársku správu.....http://www.medipravnik.sk/Clanky-a-Temy/lekarsky-posudok-vsetko-co-potrebujete-vediet?a=1&%3bi=2052
veronikasad
12.03.18,14:18
Preradenie môže zamestnávatel riešiť až po ukončení PN ...
veronikasad
12.03.18,14:20
Možno by bolo ovela jednoduchšie ukončiť pracovný pomer dohodou a vyplatiť dohodnutú odmenu, ktorá nebude nazvaná odstupné. Odvody a dane sú úplne rovnaké.
milagros208
12.03.18,14:40
Kto môže mať problém s tým lekárskym posudkom? Zamestnávateľ aj zamestnanec súhlasia s ukončením pp dohodou. Zamestnankyňa má vážne zdravotné problémy od problémov s očami, koordináciou, epileptickými záchvatmi, lupusom a ďalšími neurologickými problémami. Naposledy komplikácie a následky po pásovom opare, poškodenie nervov. Ona už dávno s takými diagnozami nemala pracovať. Doteraz ukončiť pp nechcela, teraz už sama uznala, že sa nevládze ani hýbať a prejde len pár metrov i to s pridržiavaním sa steny. v takom stave nemôže vykonávať žiadnu prácu.