Mal si PP na neurčito?

Ako som napísal,v zmluve je uvedené že pracovný pomer trvá do ukončenia prác na objekte.Nič iné tam nie je.

Čiže vlastne doba určitá. Takáto PZ nemôže trvať 8 rokov. Pri skončení doby určitej nevzniká nárok na odstupné. PP skončí uplynutím tejto doby.

A môžem si od nich nárokovať aspoň finančnú náhradu stravných lístkov,ked mi ich vôbec nedávali?Ani v zmluve nemám o nich napísané ani slovo.

Pracovna zmluva na dobu urcitu (do ukoncenia prac na objekte) nemoze trvat 8 rokov. Ak trva 8 rokov, povazuje sa za pracovnu dobu na dobu neurcitu a preto mate prava, ako keby ste podpisali pracovnu zmluvu na dobu neurcitu. Sefka musi odovodnit vypoved jednym z povolenych vypovednych dovodov (pokial tak neucini, tak mozete napadnut neplatnost vypovede) a podla toho, z akeho vypovedneho dovodu dostanete vypoved sa bude odvijat narok na odstupne. Pockajte si na vypoved od sefky, ona musi byt aktivna a pokial ju napise zle, co i len z formalnej stranky, zvazte napadnutie vypovede.

Zabudol som napísať že tá firma má za tých osem rokov už tretí názov.Urobili to tak že zrušili firmu a hned založili novú.Tú potom zase zrušili a zase založili novú.Tak nám dali výpovede a len sme podpísali zmluvu v tej novej firme,ale ľudia vo firme sú stále rovnakí.Tú najnovšiu firmu založili v septembri 2016.

Takze tvoj PP vlastne trva kratsie ako 2 roky a je na dobu urcitu?
Tie zmluvy, ktore nasledovali, mali niekde formulku, ze preberaju mvsetky prava a povinnosti predchadzajuceho zamestnavatela?

A mali ste zabezpecene stravovanie vo firme (jedalen, dovoz jedla)?

Nič sme nemali.

Nič také tam nie je,je tam napísané to isté čo v predošlých zmluvách,len sa zmenil názov firmy.Zmluva v prvej firme trvala od 6.marca 2010 do 31.januára 2011.V druhej firme od 1.februára 2011 do 31.augusta 2016.A v tretej od 1.septembra 2016 a končím 31.marca 2018.

Bola v nich znovu dohodnutá skúšobná doba ?

Ano,v každej zmluve je uvedená skúšobná doba.