o výkon akej práce ide ?

dokladanie tovaru

Ide o závislú prácu, ktorú nie je možné vykonávať na mandátnu zmluvu. Uzatvorte s ňou dohodu o pracovnej činnosti, s výkonom práce max. 10 hod. týždenne.

A ak by nešlo o závislú činnosť, bola by to práca len príležitostná, na zavolanie?

Stále je to ZČ.

a v tom prípade toho čoloveka nahlasujem na poisťovne a daňový úrad?

Ak by išlo vyslovne o dokladanie tovaru, bez kontaktu so zákazníkmi a hotovosťou, nech si vybaví živnostenské oprávnenie a výkon tejto práce bude fakturovať. V tom prípade si ale bude sama patiť zdravotné poistenie ako SZČO.

Ďakujem pekne za rady, ale rada by som v tom mala jasno, preto by ma zaujímalo, čo v prípade, ak by som do budúcna predsalen zamestnala niekoho na mandátnu zmluvu. Viete mi v tom poradiť?

Ak pôjde o príležitostný príjem, pozri tu

https://www.google.sk/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwj698O45OnZAhWDzaQKHfd_CEUQFggnMAA&url=https%3A%2F%2Fwww.podnikajte.sk%2Fdane-a-uctovnictvo%2Fc%2F3456%2Fcategory%2Fdan-z-prijmov%2Farticle%2Fzdanovanie-prilezitostne-prijmy-2018.xhtml&usg=AOvVaw3Wq67h8w0Ee0pf5tpXG8l-

Ďakujem

Obchádzanie zákona má rovnaké následky ako jeho priame porušenie.

Na závislú prácu nie je možné aplikovať režim mandátnej zmluvy.

Ak príde na kontrolu IP, dostaneš aj ty, aj zamestnanec, mastné pokuty. A očakávaj dorubenie daní a odvodov a to aj s penálami a úrokmi.

už rozumiem rozdielu, ďakujem za objasnenie :)