Ak pracovná zmena trvala dlhšie ako 6 hodín je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Aktívny výkon pracovnej pohotovosti je však prácou nadčas. Čo ak tento výkon trval viac ako 6 hodín? Poskytuje sa prestávka v práci (neplatená) alebo nie. Nakoľko pri tomto výkone nehovoríme o pracovnej zmene a zákon nehovorí o trvaní práce dlhšej ako 6 hodín, ale o pracovnej zmene dlhšej ako 6 hodín.
Ďakujem.