jani11
22.03.18,07:58
Chcem sa spýtať či správne rozumiem zákonu ohľadom čerpania materskej dovolenky a kráteniu dovolenky.
Deň pôrodu mám stanovený 14.5.2018, nástup na materskú dovolenku bude 2.4.2018. Keďže mi vzniká nárok na 34 týždňov, MD sa bude končiť 25.11.2018.
Zamestnaná som od 11.2013.
V roku 2018 bolo čerpanie dovolenky 6 dní starej + 5 dní novej.
Nebola žiadna PN.
V zákonníku práce § 109 sa píše
Krátenie dovolenky
(1) ... môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu..
Nakoľko zameškané pracovné dni sa mi začnú rátať od 26.11.2018, bude to menej ako 100 dní a teda mala by som mať nárok na plný počet dní dovolenky za kalendárny rok 2018.
Správne ?
- Jana
Deň pôrodu mám stanovený 14.5.2018, nástup na materskú dovolenku bude 2.4.2018. Keďže mi vzniká nárok na 34 týždňov, MD sa bude končiť 25.11.2018.
Zamestnaná som od 11.2013.
V roku 2018 bolo čerpanie dovolenky 6 dní starej + 5 dní novej.
Nebola žiadna PN.
V zákonníku práce § 109 sa píše
Krátenie dovolenky
(1) ... môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu..
Nakoľko zameškané pracovné dni sa mi začnú rátať od 26.11.2018, bude to menej ako 100 dní a teda mala by som mať nárok na plný počet dní dovolenky za kalendárny rok 2018.
Správne ?
- Jana
Tweety
22.03.18,07:30
Za rok 2018 budeš mať ročný nárok na dovolenku nekrátený. Samozrejme za predpokladu, že tvoj PP trval už 1.1. a nebudeš mať neodpracovaných dní viac ako 100. (DPN...) MD sa počíta do odpracovaných dní.
jani11
22.03.18,08:12
ďakujem za Vašu odpoveď. viete mi prosím aj povedať na koho sa obrátiť v prípade, že náš účtovník mi bude naďalej tvrdiť, že sa mi dovolenka krátiť má ?
Tweety
22.03.18,08:16
argumentovať §109
veronikasad
22.03.18,09:40
Do nástupu na MD pracovala, alebo bola PN?
jani11
22.03.18,09:52
Ziadna PN.. zamestnana od 11.2013
karka
22.03.18,10:03
Zamestnankyňa nastupujúca na materskú má podľa Zákonníka práce nárok na dovolenku za celý kalendárny rok. Z dôvodu čerpania materskej dovolenky sa zamestnankyni dovolenka nekráti, nakoľko sa materská dovolenka považuje podľa § 144 ods. 4 Zákonníka práce za výkon práce.