Ahojte. Potrebovala by som poradiť ohľadom prijatia zamestnanca na zástup počas neplateného voľna. Keďže tu nejde o prípad v zmysle §48 ods. 4 písm. a), nemôžem pedagogického zamestnanca prijať na dobu určitú počas zastupovania počas neplateného voľna, ale len na dobu určitú najkratšie do 31.08.2018. Ja však tohto zamestnanca potrebujem do 30.06.2018. Mohla by som ešte využiť skončenie PP počas skúšobnej doby. Avšak ak by som zamestnala zamestnanca, ktorý už u nás pracoval v januári a bol prepustený počas skúšobnej doby (nedostatok financií), môžem ho prijať znova od 02.05.2018 do 30.06.2018? Nebude to v rozpore s §45 ods. 4, kedy skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na dobu určitú? Inak skúšobná doba bola v predchádzajúcom pomeru dohodnutá 3 mesiace, avšak do skončenia PP ubehlo len tri týždne. Ďakujem.