Dobrý deň, chcela by som sa spýtať, ako sa bude počítať nadčas, ktorý zamestnanec odpracuje do 30.4.2018 ale preplatený (prípadne čerpaný) bude až po 1.5.2018? Bude sa počítať po novom alebo je na to iný spôsob? Akosi sa neviem dopátrať k podobnému prípadu v príkladoch na internete. Ide o to, že v našej spoločnosti si nechávame určitý počet hodín nadčasov "v zálohe" pre prípad, že by nebolo dostatok práce a ľudia by si vtedy čerpali náhradné voľno - prípadne ak by k takémuto prípadu nedošlo, nadčas sa preplatí.
Teda ak mi napr. u zamestnanca zostane k 30.4.2018 10 hodín nadčasu a od 1.5.2018 začína platiť novela, ako mám postupovať? Navrhla som "vynulovať" nadčasy k 30.4.2018, čo by bolo najjednoduchšie, no šéf s tým nesúhlasí. Viete mi prosím poradiť?