AH.DCA
27.03.18,08:18
Zamestnanec má 2-ročné dieťa a chce u nás nastúpiť na rodičovskú dovolenku namiesto manželky, ktorá začala pracovať a dieťa majú umiestnené v jasliach.
U nás chce z HPP nastúpiť na tú rodičovskú dovolenku a chce uzatvoriť nový pracovný pomer. Čo vyplýva pre zamestnávateľa, aké povinnosti? Aké sú odvody do ZP a SP z toho nového HPP? Prosím Vás poradíte mi. Ešte som sa s takýmto prípadom nestretla. Na SP mi povedali, že je to možné mať takto dva pracovné pomery u zamestnávateľa a na ZP mi povedala, že ten druhý pomer musí byť Dohoda. Tak teraz neviem.
U nás chce z HPP nastúpiť na tú rodičovskú dovolenku a chce uzatvoriť nový pracovný pomer. Čo vyplýva pre zamestnávateľa, aké povinnosti? Aké sú odvody do ZP a SP z toho nového HPP? Prosím Vás poradíte mi. Ešte som sa s takýmto prípadom nestretla. Na SP mi povedali, že je to možné mať takto dva pracovné pomery u zamestnávateľa a na ZP mi povedala, že ten druhý pomer musí byť Dohoda. Tak teraz neviem.
VÍNO NITRA
27.03.18,08:08
Druhý PP môže byť aj na pracovnú zmluvu, ale pracovná pozícia musí byť iná, ako v prvom pracovnom pomere.
Dohoda určite nie, keď bude vykonávať prácu denne a na normálny úväzok.
Na SP ho prihlásite aj z druhého pracovného pomeru.
Keď bude mať uzatvorenú PZ na druhý PP, na ZP ho ďalší raz neprihlasujete.
Dohoda určite nie, keď bude vykonávať prácu denne a na normálny úväzok.
Na SP ho prihlásite aj z druhého pracovného pomeru.
Keď bude mať uzatvorenú PZ na druhý PP, na ZP ho ďalší raz neprihlasujete.