steffelu
11.04.18,13:25
Dobry den, zaujímalo by ma, ked zamestnanec (ZAM) cerpa 1/2 dovolenky (prac. den = 8+0,5 obed) a v dany den odpracuje 5 hodin, má narok na stravny listok? A detto kech si berie lekara napr. je 5 hodin u lekara, vrati sa do prace a v skutocnosti odpracuje dalsich 5 hodin ma narok na stravny listok? dakujem lucia
ivka70
11.04.18,11:49
ma fixny alebo pohyblivy pracovny cas?
ivka70
11.04.18,11:58
Ak ma fixny pracovny cas (kazdy den 8 hodin), tak v den , ked cepra 4 hodiny dovolenku/paragraf, odpravuje v riadnom pracovnom case "len" 4 hodiny a 1 hodinu ma nadcas, v takom pripade narok na stravny listok nevznika (za nadas narok nie je).
Ak ma flexibilny pracovny cas a moze odpracovat v jeden den viac ako 8 hodin a iny den menej ,tak pri odpracovani 5 hodin narok na zabezpecenie stravovania vznika.
Ak ma flexibilny pracovny cas a moze odpracovat v jeden den viac ako 8 hodin a iny den menej ,tak pri odpracovani 5 hodin narok na zabezpecenie stravovania vznika.