evinka33
12.04.18,20:23
Má byť v dohodách uvedené aj miesto výkonu práce? Viem, že podľa Zákonníka práce: "V*dohode o*pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a*doba, na ktorú sa dohoda uzatvára." ale videla som viaceré vzory dohôd, kde bolo uvedené aj miesto výkonu práce, väčšinou v znení: "podľa pokynov zamestnávateľa" a príde mi to zbytočné. Prosím o názor čo všetko (aj nepovinné náležitosti) by mala dohoda obsahovať , resp. či je podľa vás v poriadku takéto stručnejšie znenie DoPČ:
1) Dohodnutá práca (druh/opis práce): upratovačka
2) Pracovnoprávny vzťah začína odo dňa 01.01.2018
3) Dohoda sa uzatvára na dobu: do 31.12.2018.
4) Dohodnutý rozsah pracovného času: max 10 hodín týždenne
5) Dohodnutá odmena: 2,759 EUR /hod.
V prípade zmeny v minimálnych mzdových nárokoch bude pravidelne upravovaná vo výške minimálnej mzdy podľa Nariadenia vlády SR v platnom znení k 1. januáru príslušného kalendárneho roka.
6) Odmena za vykonanú prácu je splatná a bude vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala.
7) Ostatné práva a povinnosti zmluvných strán vyplývajúce z tejto dohody sa spravujú ustanoveniami Zákonníka práce, ostatnými súvisiacimi všeobecne záväznými predpismi.
8) Dohoda je vyhotovená v dvoch vyhotoveniach s platnosťou originálu, po jednom pre každú zmluvnú stranu.
Ďakujem moc.
1) Dohodnutá práca (druh/opis práce): upratovačka
2) Pracovnoprávny vzťah začína odo dňa 01.01.2018
3) Dohoda sa uzatvára na dobu: do 31.12.2018.
4) Dohodnutý rozsah pracovného času: max 10 hodín týždenne
5) Dohodnutá odmena: 2,759 EUR /hod.
V prípade zmeny v minimálnych mzdových nárokoch bude pravidelne upravovaná vo výške minimálnej mzdy podľa Nariadenia vlády SR v platnom znení k 1. januáru príslušného kalendárneho roka.
6) Odmena za vykonanú prácu je splatná a bude vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala.
7) Ostatné práva a povinnosti zmluvných strán vyplývajúce z tejto dohody sa spravujú ustanoveniami Zákonníka práce, ostatnými súvisiacimi všeobecne záväznými predpismi.
8) Dohoda je vyhotovená v dvoch vyhotoveniach s platnosťou originálu, po jednom pre každú zmluvnú stranu.
Ďakujem moc.
Tweety
13.04.18,06:48
Máš všetko, čo zo zákona musí obsahovať. Môžeš ešte doplniť o možnosti jej ukončenia.
§228a ZP
Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
§228a ZP
Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.