jarek26
26.05.18,17:38
dobry den,
chcem sa spitat ci budem mat narok na osobitny prispevok ak si najdem pracu na zmluvu,ale ide o to ze ja a manzelka sme evidovany na urade prace 18 mesiacov,ale ja som po 10 mesiacoch bol na dohodu na 40 dni prijem bol okolo 30 eur mesacne ,a chcem sa opitat ci budem mat narok na ten osobitny prispevok alebo nie kvoli tej dohode.hmotnu nudzu sme poberali stale,lebo prijem som mal maly,vtedy.
dakujem za odpoved
chcem sa spitat ci budem mat narok na osobitny prispevok ak si najdem pracu na zmluvu,ale ide o to ze ja a manzelka sme evidovany na urade prace 18 mesiacov,ale ja som po 10 mesiacoch bol na dohodu na 40 dni prijem bol okolo 30 eur mesacne ,a chcem sa opitat ci budem mat narok na ten osobitny prispevok alebo nie kvoli tej dohode.hmotnu nudzu sme poberali stale,lebo prijem som mal maly,vtedy.
dakujem za odpoved
veronikasad
26.05.18,16:51
Budeš mať nárok, ak splníš tieto podmienky :
Osobitný príspevok patrí fyzickej osobe,
- ktorej vznikol pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a jej dohodnutý príjem je najmenej vo výške minimálnej mzdy zodpovedajúcej dohodnutému rozsahu týždenného pracovného času, najviac vo výške dvojnásobku minimálnej mzdy,
- ktorá pred vznikom pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu bola dlhodobo nezamestnaným občanom alebo najmenej 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov neaktívna,
- ktorá je členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi alebo ktorej sa skončilo poskytovanie pomoci v hmotnej núdzi v súvislosti so vznikom pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.
viac info : https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwiw6pWk-KPbAhULP5oKHfZkBX0QFggnMAA&url=https%3A%2F%2Fwww.employment.gov.sk%2Fsk%2Frod ina-socialna-pomoc%2Fhmotna-nudza%2Fdavky-hmotnej-nudzi%2Fdavka-hmotnej-nudzi%2Fpovinnosti-poberatela-davky.html&usg=AOvVaw0Gd49yCQyFE73eNe0Bwvqi
Osobitný príspevok patrí fyzickej osobe,
- ktorej vznikol pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a jej dohodnutý príjem je najmenej vo výške minimálnej mzdy zodpovedajúcej dohodnutému rozsahu týždenného pracovného času, najviac vo výške dvojnásobku minimálnej mzdy,
- ktorá pred vznikom pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu bola dlhodobo nezamestnaným občanom alebo najmenej 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov neaktívna,
- ktorá je členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi alebo ktorej sa skončilo poskytovanie pomoci v hmotnej núdzi v súvislosti so vznikom pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.
viac info : https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwiw6pWk-KPbAhULP5oKHfZkBX0QFggnMAA&url=https%3A%2F%2Fwww.employment.gov.sk%2Fsk%2Frod ina-socialna-pomoc%2Fhmotna-nudza%2Fdavky-hmotnej-nudzi%2Fdavka-hmotnej-nudzi%2Fpovinnosti-poberatela-davky.html&usg=AOvVaw0Gd49yCQyFE73eNe0Bwvqi