Síce § 91 ods. 1 hovorí Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ale prestávka sa nezapočítava do pracovného času (§ 91 ods. 5 Zákonníka práce) a nemôže byt prestávka na začiatku a konci pracovného času... takže ak by sme trvali, že zamestnanec musí mať prestávku, pracoval by 5 hodín a 40 minút.