Ak sa so zamestnávateľom dohodneš - tak ťa výpovedná doba nemusí zaujímať. Ale na skončenie PP Dohodou treba obidve strany :) a platí taký termín, aký si dohodnete.
Ak nebude dohoda, ale dáš Výpoveď - tak to je jednostranný akt, žiadny súhlas nepotrebuješ, lenže potom treba dodržať výpovednú dobu , ak nedodržíš - máš tam sankciu.

Jasne, a ta sankcia....ak neodrobím tie 2 mesiace výpovednej, môže ich odo mňa zamestnávateľ vymáhať...príklad: mzda 700€, neodrobím 2 mesiace výpovednej, musím zamestnávateľovi poslať 1400€?

ja neviem, akú máš výpovednú dobu? ... teoreticky je na zamestnávateľovi, či prižmúri oko a niečo odpustí? sám sa musíš rozhodnúť!
A len tak medzi nami srnkami - ve´d ak sa dá časovo zladiť nejako (s pomocou dovolenky a dohodou s novým zamestnávateľom) - môžeš mať aj obidva PP súčasne☺

Starý zamestnávateľ by mi dal najradšej dvojnásobnú sankciu....výpovedná by mala byť 2 mesiace...zladiť sa to nedá, toľko dovolenky nemám, nový zamestnávateľ potrebuje nástup k 1.7.

Ano tu sumu /pocita sa z priemernej mzdy/ by mal narok od teba dostat, dokonca by ju vysudil, keby si ju nezaplatila sama. Vtedy uz aj so sudnymi poplatkami.

To, že bude mať dva prac. pomery súčasne, neznamená, že bude súčasne aj fyzicky prítomný na oboch pracoviskách. V jednom zamestnaní môže pracovať trebárs na plný prac. úväzok, v druhom zamestnaní na skrátený úväzok, takto môže pracovať dovtedy, pokiaľ bude obidve práce zvládať, alebo vo vyššie riešenom prípade môže počas čerpania dovolenky u jedného zamestnávateľa, pracovať u druhého zamestnávateľa, samozrejme, že má dostatok dovolenky na prekrytie nevyhnutnej doby pokiaľ mu neuplynie výpovedná lehota a na čerpaní dovolenky sa dohodne s prvým zamestnávateľom.
(No v tomto prípade dostatok dovolenky nemá...)