Nie je to hlúposť. Za SL treba zamestnávateľovi zaplatiť. Prispieva na ne zo zákona ale ten rozdiel si musí zamestnanec zaplatiť.

hm... ale prečo si to nestiahne z výplaty? ale žiada to po mne po 14 dňoch od nástupu...

Áno, prax je taká, že cez mzdu. Tak jej odkáž, nech to zrazí z výplaty. Nezabudnite na dohodu so zrážkou.

Prepáč že stále dotieram... No veď všade kde som robil tak bolo klasicky vo vyplatnej páske Obedy a určitá suma odpísaná... Ale takto to má aký význam že jej dam peniaze na ruku ? Má právo ist takouto formou alebo v práve som ja a môžem sa fakt odvolať na to nech si to strhne oficialne niekde na papieri?...

Ak jej zaplatíš do pokladne, musí ti dať príjmový poklad. doklad. Nie je to nelegálne.

Dobre teda ak mi dá doklad všetko v poriadku a teda na dalši mesiac toho 14 kedy bude prva vyplata by mi to nemala strhnut z vyplaty nie ?

Ak už zaplatiš v hotovosti, tak už cez pásku nie. Upozorním, že od júna musí byť SL vo výške 3,60 €. Zrejme zmenu zákona nepostrehli.

Skontroluj si hodnotu SL, mal by si mať najmenej 3,60. Zamestnávatel prispieva na stravovanie 55 % hodnoty SL, zbytok hradí zamestnanec.

Je na rozhodnutí zamestnávatela či príspevok zamestnanca strhne zo mzdy (zamestnanec s tým musí súhlasiť), alebo požaduje úhradu v hotovosti pri prevzatí SL.

55% z hodnoty jedla je minimum.

nie je to hupost, mozno nemas podpisanu dohodu o zrazkach zo mzdy za stravne listky ... a tu uz pisali, od 1.6.2018 je minimalna hodnota SL 3,60 €

Tak nakoniec ani z výplaty ani bloček... Len proste jej mam doniesť 34€ a ona mi da lístky... Tak nejako tomu nechápem celkovo ...

ale takú sumu? nie je to nejako veľa?

Nestresuj, doklad ti dá, keď jej dáš peniaze, Je to bežný postup zamestnávatela.

:) nestresujem... a nepísal som to iba tak... Naozaj mi ho nedá a taktiež ani sa to nebude strhavat z vyplaty... thats all... Na balkoné hodinu pred koncom kavičkovali / fajčili poprípadne po jednom dali tak som sa informoval :) tak že v poriadku a čo dalši mesiac?... Takisto... Takže preto sa pytam..

nie je to vela - (3,6*45%)*21

Ďalší mesiac presne to isté čo tento. Firma ti vydá SL, ak v predchádzajúcom mesiaci neodpracuješ celý mesiac (PN,§,dovolenky), tieto z počtu odráta a ty znovu zaplatíš 45 % z celkovej hodnoty vydaných lístkov do pokladne.

Napr. v júli je 21 prac.dní, v júni si dva dni neodrobil. Dostaneš 21-2 = 19 SL
Zaplatíš 45 % z 19*3,60

ja mám pocit, že celý problém je v tom, že firma správne vydáva stravné lístky zamestnancom vopred. Tak je to vlastne aj správne. A platbu za ne zinkasuje v aktuálnej výplate. To znamená, že lístky na jún dostaneš na začiatku júna a zrazia za ne platbu vo výplate za máj, vyplácanej v júni.
Lenže ty v júni zatiaľ nemáš výplatu, tak ti to nemá z čoho zraziť. Preto požaduje úhradu v hotovosti do pokladne.
V júli dostaneš lístky na mesiac júl. Zaplatíš za ne v júlovej výplate. Len to bude výplata za jún. Nebudú to dva krát zaplatené júnové lístky.

nie Dáška, nebude to vo výplate. Firma požaduje príspevok zamestnanca v hotovosti pri prevzatí SL.

Presnejšie 34,02€ :D

ale takto ako píše Dáša to nie´je správne. Lístky sa maju dať dopredu, zobrať peniaze, ale lepšie je zraziť hodnotu z výplaty ktorá bude nasledovať. napr. na začiatku júna dám lístky (aj tomu čo nastúpi 1.6.) a zrazím to v júnovej výplate (t.j. v júli). Neodpracované dni v júni zohľadním potom v počte lístkov na júl.

niekto nastúpi 1.6., dáš mu lístky na celý mesiac. Odorbí 1 deň a nie je. A kto bude potom tie lístky platiť?

lístky čo si "nezaslúži" lebo skončí skôr musí vrátiť, alebo mu strhnem celú hodnotu. To že by niekto odrobil len 1 -2 dni a nebolo by z čoho strhnúť sa mi ešte nestalo. A či lístky dávam dopredu mi kontroloval aj inšpektorát práce a takto boli spokojní. ZP je dodržaný.

to ale neznamená, že to je jediný spôsob, ako na to